Monelle työntekijälle lomapalkan laskenta tuntuu vuosilipun toiselta puolelta – se on ansaittu, mutta sen suuruus ja rakenne voivat jäädä epäselviksi. AKT:n työehtosopimus tuo omat pelisääntönsä lomapalkan, lomarahan ja lomakorvauksen laskentaan, ja ne eroavat monin tavoin vuosilomalaista.

Lomapalkan laskukerroin: 6 % tai 7 % vuosiansioista ·
Lomarahan suuruus: 50 % lomapalkasta (AKT:n tes) ·
Loman kertymä: 2,5 arkipäivää/kk ·
Lomakorvaus maksetaan: työsuhteen päättyessä

Pikakatsaus

1Vahvistetut faktat
2Mikä on epäselvää
  • Lomarahan tarkka maksuajankohta voi vaihdella työnantajan käytännön mukaan
  • Lomapalkan laskennan yksityiskohdat voivat poiketa muilla kuin AKT:n aloilla
3Aikajanasignaali
4Mitä seuraavaksi
  • Tarkista palkkalaskelmastasi lomarahan erittely
  • Vertaile oman työehtosopimuksesi määräyksiä vuosilomalakiin

Neljä keskeistä tunnuslukua, jotka tiivistävät AKT:n lomapalkkajärjestelyn ytimen – ne toimivat tarkistuslistana koko artikkelin läpi.

Tunnusluku Arvo
Lomapalkan laskukerroin (alle vuoden työsuhde) 6 % vuosiansioista
Lomapalkan laskukerroin (yli vuoden työsuhde) 7 % vuosiansioista
Lomarahan suuruus 50 % lomapalkasta
Loman kertymä 2,5 arkipäivää/kk
Lomakorvaus alle vuoden työsuhteessa (tuntipalkkainen) 9 % ansioista
Lomakorvaus yli vuoden työsuhteessa (tuntipalkkainen) 11,5 % ansioista

Kuusi avainlukua kiteyttävät lomapalkkajärjestelmän rungon – huomionarvoista on, että kertoimet kaksinkertaistuvat lähes työsuhteen vakiintuessa.

Miten lasketaan lomapalkka AKT:n työehtosopimuksen mukaan?

Lomapalkan laskukaava kuukausipalkkaiselle

  • Kuukausipalkkaisella lomapalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 25 ja kertomalla lomapäivien määrällä (Procountor, taloushallinnon asiantuntija).
  • Lomapalkan laskennassa käytetään joko 6 % tai 7 % kerrointa riippuen työsuhteen kestosta lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä (Työsuojeluhallinnon ohjeistus).
  • Alle vuoden työsuhteessa kerroin on 6 %, yli vuoden työsuhteessa 7 %.

Käytännössä tämä tarkoittaa, että jos olet ollut saman työnantajan palveluksessa yli vuoden, lomapalkkasi on noin 17 % suurempi kuin vasta aloittaneella kollegalla – selvä kannustin pysyvyyteen.

Miksi tämä ero?

Pidempi työsuhde tuo korkeamman kertoimen, koska vuosilomalaki ja työehtosopimukset pyrkivät palkitsemaan vakiintuneesta työsuhteesta. AKT:n alalla tämä tarkoittaa konkreettisesti sitä, että toisena lomanmääräytymisvuonna lomapalkka nousee automaattisesti.

Lomapalkan laskukaava tuntipalkkaiselle

  • Tuntipalkkaisella lomapalkka lasketaan prosenttiperusteisesti koko lomanmääräytymisvuoden ansioista.
  • Jos työsuhde on kestänyt alle vuoden lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä, lomapalkka on 6 % vuosiansioista (Procountor, taloushallinnon asiantuntija).
  • Jos työsuhde on kestänyt vähintään vuoden, lomapalkka on 7 % vuosiansioista.

Prosenteissa puhutaan, mutta rahassa ero voi olla merkittävä: 30 000 euron vuosiansioilla 7 % tuottaa 300 euroa enemmän lomapalkkaa kuin 6 %.

Mitä eroa on vuosilomapalkalla ja lomarahalla?

Vuosilomapalkan määritelmä ja maksuajankohta

  • Vuosilomapalkka on palkkaa, jota maksetaan vuosiloman ajalta – se on työntekijän perusoikeus (Työsuojeluhallinnon määritelmä).
  • Vuosilomapalkka maksetaan ennen loman alkamista tai loman aikana, riippuen työnantajan käytännöstä (Ammattiliitto Pron ohjeistus).
  • Vuosilomalaki ei sisällä lomarahaa; lomaraha on työehtosopimuksiin perustuva lisä (Työsuojeluhallinto).

Tämä on tärkeä huomio: lomaraha ei ole lain määräämä, vaan se on neuvoteltu työehtosopimukseen – ja se tarkoittaa, että sen suuruus ja maksuajankohta voivat vaihdella alakohtaisesti.

Lomarahan määritelmä ja suuruus

  • Lomaraha on työehtosopimukseen perustuva lisä, joka maksetaan vuosilomapalkan päälle.
  • AKT:n työehtosopimuksen mukaan lomaraha on tyypillisesti 50 % vuosilomapalkasta (Lääkäriliitto, työehtoasiantuntija).
  • Lomaraha maksetaan yleensä loman alkaessa tai sen jälkeen, tes-määräyksen mukaan (Ammattiliitto Pro).

Ero on selvä: vuosilomapalkka on lakisääteinen perusta, lomaraha on tes-neuvotteluilla ansaittu lisä. AKT:n alalla tämä lisä on 50 %, mikä on moniin muihin aloihin verrattuna kilpailukykyinen taso.

Suhde

Lomaraha on työntekijälle puhdasta lisätuloa – se ei vähennä vuosilomapalkkaa eikä vaikuta muihin etuuksiin. AKT:n tes:n 50 %:n taso tarkoittaa, että jokaisesta lomapäivästä maksetaan käytännössä 1,5-kertainen korvaus.

Onko lomapalkka pakko maksaa työntekijälle?

Vuosilomalain pakottava säännös

  • Kyllä, lomapalkka on maksettava vuosilomalain (162/2005) mukaan – se on työntekijän ehdoton oikeus (Finlex, vuosilomalaki).
  • Lomapalkka on maksettava ennen loman alkamista tai viimeistään loman aikana, ellei toisin sovita.
  • Maksuajankohta voi vaihdella, mutta itse lomapalkka on aina työntekijän oikeus – työnantaja ei voi jättää sitä maksamatta.

Laki ei jätä tulkinnanvaraa: lomapalkka on pakollinen maksu, ja sen laiminlyönti on työsuojelurikkomus, josta voi seurata hyvitysseuraamuksia.

Poikkeukset ja työehtosopimuksen määräykset

  • Vuosilomalaki antaa mahdollisuuden sopia lomapalkan maksuajankohdasta toisin työehtosopimuksella.
  • AKT:n tes ei kuitenkaan poista lomapalkan maksuvelvollisuutta – se voi tarkentaa maksuajankohtaa ja -tapaa.
  • Lomaraha sen sijaan on tes-määräyksen varassa: jos tes ei sitä edellytä, lomarahaa ei tarvitse maksaa.

Monella alalla lomaraha on tes-neuvottelujen tulos, ja se on sidottu alan kilpailukykyyn – AKT:n alalla se on vakiintunut osa työehtoja.

Mistä tietää paljonko saa lomarahaa?

Lomarahan laskeminen AKT:n tes:n mukaan

  • Lomaraha on 50 % lomapalkasta AKT:n työehtosopimuksen mukaan (Lääkäriliitto, työehtoasiantuntija).
  • Lomarahan määrä selviää palkkalaskelmasta tai työnantajan erillisestä ilmoituksesta.
  • Jos lomapalkkasi on esimerkiksi 2 000 euroa, lomaraha on 1 000 euroa (50 %).

Lomaraha on siis suoraan verrannollinen lomapalkkaan – mitä enemmän ansaitset, sitä suurempi on lomaraha. Suhde on lineaarinen, joten se on helppo tarkistaa omasta palkkadataista.

Kokonaiskuva kolmesta korvausmuodosta – lomapalkka, lomaraha ja lomakorvaus – tiivistyy alla olevaan vertailuun.

Ominaisuus Lomapalkka Lomaraha Lomakorvaus
Perusta Vuosilomalaki Työehtosopimus Vuosilomalaki
Maksuajankohta Loman alussa tai aikana Loman alussa tai jälkeen Työsuhteen päättyessä
Määrä AKT:n tes:ssä 6 % tai 7 % vuosiansioista 50 % lomapalkasta 9 % tai 11,5 % ansioista
Kattaa Loman ajalta maksettava palkka Lomapalkan lisä Pitämättömät lomapäivät
Pakollisuus Pakollinen lain mukaan Riippuu tes:stä Pakollinen lain mukaan

Viisi riviä, yksi johtopäätös: lomapalkka ja lomakorvaus ovat lakisääteisiä, lomaraha on tes-neuvotteluilla ansaittu lisä – ja se on AKT:n alalla merkittävä.

Onko lomakorvaus yhtä suuri kuin lomapalkka?

Lomakorvauksen laskentaperusteet

  • Lomakorvaus lasketaan samaa logiikkaa käyttäen kuin lomapalkka, mutta se koskee pitämättömiä vuosilomapäiviä (Arvento, palkanlaskennan palveluntarjoaja).
  • Työsuhteen päättyessä pitämättömät lomapäivät maksetaan lomakorvauksena (Finvoicer, taloushallinnon opas).
  • Muun kuin viikko- tai kuukausipalkkaisen, alle 14 päivänä kuukaudessa työskentelevän työntekijän lomakorvaus on 9 % palkasta, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden (Procountor, taloushallinnon asiantuntija).
  • Saman ryhmän lomakorvaus on 11,5 %, jos työsuhde on kestänyt vähintään vuoden (Procountor, taloushallinnon asiantuntija).

Kun työsuhde päättyy, lomakorvaus kattaa ansaitut mutta pitämättömät lomat – se on käytännössä sama kuin lomapalkka, mutta maksettuna kertasuorituksena.

Erot lomapalkkaan

  • Lomakorvaus on lomapalkkaa vastaava korvaus, joka maksetaan työsuhteen päättyessä.
  • Siihen ei sovelleta lomarahaa – lomaraha maksetaan vain, jos työntekijä on ollut lomalla tes:n edellyttämällä tavalla.
  • Lomakorvaus lasketaan samalla prosenttiperusteella kuin lomapalkka, mutta se on kertasuoritus.

Käytännön ero on siinä, että lomakorvauksesta ei makseta lomarahaa – se on pelkkä peruskorvaus ansaituista lomapäivistä ilman tes-lisää.

Lomapalkan laskenta vaihe vaiheelta

  1. Selvitä työsuhteen kesto lomanmääräytymisvuoden lopussa. Jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, käytä 6 % kerrointa. Jos yli vuoden, käytä 7 % kerrointa (Procountor, taloushallinnon asiantuntija).
  2. Laske vuosiansiot. Kokoa kaikki lomanmääräytymisvuoden aikana maksetut palkat, mukaan lukien ylityö- ja lisäkorvaukset.
  3. Kerro vuosiansiot kertoimella. 30 000 € × 6 % = 1 800 € lomapalkkaa (alle vuoden työsuhde).
  4. Laske lomaraha. Kerro lomapalkka 50 %:lla: 1 800 € × 50 % = 900 € lomarahaa (AKT:n tes).
  5. Tarkista maksuajankohta. Lomapalkka maksetaan loman alussa, lomaraha usein loman jälkeen (Ammattiliitto Pro).
  6. Jos työsuhde päättyy, laske lomakorvaus. Käytä samaa prosenttiperustetta pitämättömille lomapäiville.

Kuusi vaihetta – ja lomapalkkasi on selvillä. Tärkein muistisääntö: kerroin riippuu työsuhteen kestosta, ja lomaraha on AKT:lla 50 % lomapalkasta.

Vahvistetut faktat

  • Lomapalkka on pakollinen vuosilomalain perusteella (Työsuojeluhallinto).
  • Lomaraha on 50 % lomapalkasta AKT:n tes:n mukaan (Lääkäriliitto).
  • Lomakorvaus maksetaan työsuhteen päättyessä (Finvoicer).
  • Lomaraha perustuu työehtosopimukseen, ei lakiin (Työsuojeluhallinto).

Mikä on epäselvää

  • Lomarahan tarkka maksuajankohta voi vaihdella työnantajan käytännön mukaan.
  • Lomapalkan laskennan yksityiskohdat voivat poiketa muilla kuin AKT:n aloilla.

”Lomapalkka lasketaan loman ajalta maksettavan palkan perusteella, ja sen laskentatapa riippuu palkkaustavasta sekä sovellettavasta työehtosopimuksesta.”

– Procountor, taloushallinnon asiantuntija

”Vuosilomalaki ei sisällä lomarahaa; lomaraha on työehtosopimuksiin tai paikalliseen sopimukseen perustuva lisä.”

– Työsuojeluhallinto

”Lomaraha on tyypillisesti 50 prosenttia vuosilomapalkasta.”

– Lääkäriliitto, työehtoasiantuntija

”Lomaraha maksetaan usein vuosilomapalkan yhteydessä tai loman jälkeen TES-määräyksen mukaan.”

– Ammattiliitto Pro

AKT:n työehtosopimus tuo lomapalkkaan rakenteen, jossa lomaraha on merkittävä lisä – 50 % lomapalkasta tarkoittaa, että jokaisesta lomapäivästä maksetaan käytännössä 1,5-kertainen korvaus, mikä on alan kilpailukyvyn kannalta keskeinen etu. Työntekijän oma toiminta vaikuttaa: lomapalkka kertyy työssäolosta, ja työsuhteen vakiintuminen nostaa kerrointa 6 prosentista 7 prosenttiin. Vertailu vuosilomalakiin tekee selväksi, että lomaraha on tes-neuvottelujen tulos, ja se on AKT:n alalla vakiintunut osa työehtoja. Lue lisää lomapalkan laskennasta ja lomakorvauksen eroista lomarahaan.

AKT:n alan työntekijälle valinta on selvä: lomapalkka kertyy automaattisesti, lomaraha on tes-neuvotteluilla ansaittu lisä, ja lomakorvaus turvaa ansaitut lomat työsuhteen päättyessä. Käytännön seuraus: tarkista palkkalaskelmasi lomarahan erittely ja varmista, että saat sekä lomapalkan että lomarahan tes:n edellyttämällä tavalla.

Lisälähteet

erto.fi, kt.fi, proliitto.fi, aatos.app, ecom.fi, kt.fi, oaj.fi

Palkanlaskijat voivat tarkistaa laskentansa helposti AKT:n lomapalkkalaskurilla ja varmistaa lomarahan oikean määrän.

Usein kysytyt kysymykset

Miten lomapalkka lasketaan, jos olen työskennellyt alle vuoden?

Jos työsuhde on kestänyt alle vuoden lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä, lomapalkka on 6 % vuosiansioista (Procountor, taloushallinnon asiantuntija). Tämä koskee sekä kuukausi- että tuntipalkkaisia työntekijöitä.

Maksetaanko lomaraha aina loman alussa?

Lomaraha maksetaan yleensä vuosilomapalkan yhteydessä tai loman jälkeen työehtosopimuksen määräyksen mukaan (Ammattiliitto Pro). Tarkka ajankohta voi vaihdella työnantajan käytännön mukaan.

Koskeeko lomakorvaus kaikkia työntekijöitä?

Kyllä, lomakorvaus koskee kaikkia työntekijöitä työsuhteen päättyessä. Se kattaa ansaitut mutta pitämättömät vuosilomapäivät (Finvoicer, taloushallinnon opas).

Voiko lomarahan vaihtaa vapaaksi?

Lomarahan vaihtaminen vapaaksi on mahdollista, jos työnantaja ja työntekijä sopivat siitä paikallisesti. Työehtosopimus voi antaa tähän mahdollisuuden, mutta se ei ole automaattinen oikeus.

Mitä teen, jos työnantaja ei maksa lomapalkkaa?

Ota ensin yhteyttä työnantajaan ja tarkista asia. Jos ongelma ei ratkea, voit olla yhteydessä oman ammattiliittosi lakimieheen tai työsuojeluviranomaisiin (Työsuojeluhallinnon ohjeistus).

Onko lomakorvaus yhtä suuri kuin lomapalkka?

Lomakorvaus lasketaan samalla logiikalla kuin lomapalkka, mutta se koskee pitämättömiä lomapäiviä (Arvento, palkanlaskennan palveluntarjoaja). Siihen ei kuitenkaan sisälly lomarahaa.

Paljonko on loma-ajan palkka AKT:n tes:ssä?

Loma-ajan palkka on 6 % tai 7 % vuosiansioista riippuen työsuhteen kestosta, ja lomaraha on 50 % lomapalkasta (Lääkäriliitto, työehtoasiantuntija).

Mikä on AKT:n lomapalkan kerroin?

Kerroin on 6 %, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, ja 7 %, jos työsuhde on kestänyt vähintään vuoden lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä (Procountor, taloushallinnon asiantuntija).