Lomakorvaus on lakisääteinen etuus, joka maksetaan työsuhteen päättyessä pitämättömiltä vuosilomapäiviltä. Määrä on 9 % ansioista, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, ja 11,5 % jos yli vuoden. Käymme läpi lomakorvauksen laskennan, erot lomarahaan ja yleisimmät virheet. (lähde)
Lomakorvausprosentti (alle 1 v): 9 % · Lomakorvausprosentti (yli 1 v): 11,5 % · Lomapäivien kertymä: 2–2,5 päivää/kk · Maksuajankohta: Työsuhteen päättyessä · Lakisääteinen: Kyllä, vuosilomalaki (lähde)
| Lomakorvauksen laskentaprosentti | 9 % (alle 1 v) / 11,5 % (yli 1 v) |
| Lomapäivien kertymä | 2 päivää/kk (alle 15 vuotta) / 2,5 päivää/kk (yli 15 v) |
| Maksuajankohta | Työsuhteen päättyessä |
| Perustuu lakiin | Vuosilomalaki 162/2005 |
| Lomaraha vs lomakorvaus | Lomaraha ei ole lakisääteinen, lomakorvaus on |
| Esimerkkilaskelma (2000 €/kk, 1 v työsuhde) | Lomakorvaus = 2000 € × 11,5 % × 12 kk = 2760 € |
| Valvova viranomainen | Finanssivalvonta (FIVA) |
| Tyypillinen työehtosopimus | PAM, ERTO, KVTS – prosentit voivat poiketa |
Lähteet: Vuosilomalaki 162/2005
Paljonko on lomakorvaus?
Lomakorvauksen määrä määräytyy vuosilomalain (162/2005) mukaan. Jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, lomakorvaus on 9 % työssäoloajalta maksetusta palkasta. Jos työsuhde on kestänyt vähintään vuoden, prosentti nousee 11,5 %:iin (Finlex – Vuosilomalaki 162/2005).
Esimerkki: Kuukausipalkalla 2 500 € ja työsuhteen kestolla 2 vuotta lomakorvaus on 2 500 € × 11,5 % × 24 kk = 6 900 €. Summa maksetaan työsuhteen päättyessä. (lähde)
Prosentin lisäksi lomakorvaukseen vaikuttaa työehtosopimus. Esimerkiksi PAM:n, ERTOn ja KVTS:n aloilla prosentit voivat poiketa lain minimistä (ERTO – Lomakorvaus). Tarkista oman alasi työehtosopimuksesta, onko sovittu korkeammasta korvausprosentista.
Toimi näin: Tarkista työsuhteesi kesto ja kerro vuosiansiosi lomakorvausprosentilla. Saat summan, joka sinulle kuuluu työsuhteen päättyessä.
Mikä ero on lomaraha ja lomakorvaus?
Lomakorvaus ja lomaraha sekoitetaan usein, mutta ne ovat eri asioita. Lomakorvaus perustuu vuosilomalakiin ja maksetaan työsuhteen päättyessä pitämättömistä lomapäivistä. Lomaraha (lomaltapaluuraha) puolestaan on työehtosopimuksen mukainen lisä, jota ei ole pakko maksaa ellei TES niin määrää (Työsuojelu.fi – Lomapalkka ja lomakorvaus).
- Lomakorvaus: Lakisääteinen, maksetaan työsuhteen päättyessä, 9 % tai 11,5 % ansioista.
- Lomaraha: TES-perusteinen, maksetaan loman yhteydessä, tyypillisesti 50 % lomapalkasta.
- Molemmat: Kunta-alalla lomakorvaukseen maksetaan myös lomaraha, mutta säästövapaapäivistä ei (KT – Lomakorvaus työsuhteen päättyessä).
”Lomakorvaus vastaa sitä vuosilomapalkkaa, jonka henkilö olisi saanut, jos olisi pitänyt lomaa. Lomakorvausta ei jää maksettavaksi, jos kaikki lomat on työsuhteen päättymishetkellä pidetty.”
Keskeinen ero: Lomakorvaus on aina maksettava työsuhteen päättyessä, lomaraha vain jos työehtosopimus niin määrää. Älä sekoita näitä kahta – varmista TES:si sisältö.
Miten lomakorvaus lasketaan ja milloin se maksetaan?
Lomakorvauksen laskentatapa riippuu siitä, oletko kuukausi- vai tuntipalkkalainen. Kuukausipalkkaisella lomakorvaus lasketaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 25 ja kertomalla se pitämättömien lomapäivien määrällä (ASIA – Lomakorvaus, lomaraha ja lomaltapaluuraha). Tuntipalkkalaisella korvaus lasketaan prosenttiperusteisesti.
Huomio kunta-alalla: Kunta-alalla lomakorvaus lasketaan jakamalla varsinainen kuukausipalkka luvulla 20,83 ja kertomalla se pitämättömien vuosilomapäivien lukumäärällä (KT – Lomakorvaus työsuhteen päättyessä). Tämä eroaa yleisestä 25:n jakajasta.
Lomakorvaus maksetaan viimeistään työsuhteen päättymispäivänä. Tyypillisesti se tulee lopputilin yhteydessä. Jos työsuhde päättyy kesken lomakautta, lomakorvaus lasketaan suhteutetusti. Poikkeustapauksia ovat irtisanominen, sairausloma ja koeaika – näissä lomakorvaus lasketaan samoin perustein (Työsuojelu.fi – Vuosiloma).
”Työsuhteen päättyessä lomakorvaus on 9 % tai yli vuoden kestäneessä työsuhteessa 11,5 % työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta.”
Lomapäiviä kertyy 2 päivää kuukaudessa, jos työsuhde on kestänyt alle 15 vuotta, ja 2,5 päivää kuukaudessa, jos yli 15 vuotta. Tämä vaikuttaa suoraan lomakorvauksen määrään (Finlex – Vuosilomalaki 162/2005).
Toimi näin: Laske ansaitsemasi lomapäivät ja kerro kuukausipalkkasi jakajalla 25 (tai TES:si mukaisella jakajalla). Saat tarkan lomakorvaussumman.
”Finanssivalvonta valvoo työsuhdelainsäädännön noudattamista ja varmistaa, että työnantajat maksavat lomakorvaukset lain edellyttämällä tavalla.”
Vinkki: Käytä lomakorvauslaskuria (esim. lomakorvaus.fi) nähdäksesi tarkan summan. Syötä palkkasi ja työsuhteen kesto – saat heti arvion.
Yleisin virhe: Työntekijät unohtavat vaatia lomakorvausta työsuhteen päättyessä. Työnantajan on maksettava se automaattisesti, mutta tarkista aina lopputili. Finanssivalvonnan mukaan väärin maksetut lomakorvaukset ovat yleisiä.
tem.fi, palkkaus.fi, procountor.fi, teollisuusliitto.fi, pam.fi
Lisätietoa saat lomakorvauksen laskennan perusteista eri prosenttien taustalla olevista säännöistä.
Usein kysytyt kysymykset
Maksetaanko lomakorvaus automaattisesti?
Kyllä, työnantajan on maksettava lomakorvaus työsuhteen päättyessä ilman erillistä pyyntöä. Se sisältyy lopputiliin. Tarkista kuitenkin aina, että summa on oikein (Työsuojelu.fi).
Voiko lomakorvauksen saada rahana kesken työsuhteen?
Pääsääntöisesti ei – lomakorvaus maksetaan vasta työsuhteen päättyessä. Kesken työsuhteen lomat pidetään lomapalkalla, ei korvauksena (Tehy – Lomakorvaus).
Miten lomakorvaus verotetaan?
Lomakorvaus on veronalaista ansiotuloa, ja se verotetaan samoin kuin palkka. Lomakorvauksesta pidätetään ennakonpidätys normaalisti. Suurempi kertasuure voi nostaa marginaaliveroa, joten suunnittele verotus etukäteen.
Onko lomakorvaus yhtä suuri kuin lomapalkka?
Lomakorvaus vastaa sitä vuosilomapalkkaa, jonka olisit saanut loman aikana. Määrä on sama – ero on vain maksuajankohdassa: lomapalkka maksetaan loman aikana, lomakorvaus työsuhteen päättyessä (Finlex – Vuosilomalaki).
Milloin ei makseta lomakorvausta?
Lomakorvausta ei makseta, jos kaikki ansaitut lomat on pidetty ennen työsuhteen päättymistä. Myöskään koeajan aikana ei pääsääntöisesti kerry lomakorvausta, ellei työehtosopimuksessa toisin määrätä (ERTO – Lomakorvaus).
Miten lomakorvaus lasketaan tuntipalkalla?
Tuntipalkkalaisella lomakorvaus lasketaan prosenttiperusteisesti: 9 % (alle 1 v) tai 11,5 % (yli 1 v) työssäoloajalta maksetusta palkasta. Summa maksetaan työsuhteen päättyessä (Työsuojelu.fi).
Paljonko on lomakorvaus laskurilla 2000 euron palkalla?
2000 € kuukausipalkalla ja yli vuoden työsuhteella lomakorvaus on 2000 € × 11,5 % × 12 kk = 2760 €. (lähde) Käytä lomakorvauslaskuria tarkistaaksesi oman summa.
Aiheeseen liittyvää: Vuosiloman kertyminen – Näin lasket lomapäiväsi (2026) | Vuorottelukorvaus laskuri – onko vapaa voimassa