Suomalaisilla työntekijöillä on oikeus vuosilomaan, mutta mitä tapahtuu, kun työsuhde päättyy ennen kuin kaikki lomat on pidetty? Useimmat eivät tiedä tarkalleen, miten lomakorvaus eroaa lomapalkasta tai lomarahasta – tai miten se oikeastaan lasketaan. Tässä artikkelissa käydään läpi vuosilomalain mukainen laskentakaava ja selvennetään, milloin työnantajan on maksettava lomakorvaus ja milloin ei.
Lomapalkan suuruus: 100 % säännöllisestä palkasta lomapäivää kohden · Lomien kertyminen: 2,5 päivää kuukaudessa, enintään 30 päivää/vuosi · Lomaraha: tyypillisesti 50 % lomapalkasta (TES:n mukaan)
Pikakatsaus
- Lomakorvaus lasketaan vuosilomalain 11 §:n mukaan (Tyosuojelu.fi)
- Lomakorvaus maksetaan työsuhteen päättyessä viimeistään palkanmaksupäivänä (Tyosuojelu.fi)
- Lomaa kertyy 2,5 päivää/kk, enintään 30 päivään (Tyosuojelu.fi)
- Osalla TES:istä loman vaihtaminen rahaksi on mahdollista myös kesken työsuhteen (Tyosuojelu.fi)
- Tuntipalkkaisen lomakorvauksen prosentti voi vaihdella työehtosopimuksen mukaan (Tyosuojelu.fi)
- Kuukausipalkkaisella: kk-palkka / 25 × lomapäivät (Procountor)
- Tuntipalkkaisella: 9 % tai 11,5 % vuosityöansioista (Tyosuojelu.fi)
- Tarkista työehtosopimuksesi – se voi parantaa lain vähimmäisehtoja
- Kirjaa lomakorvaus palkanlaskentaan oikein työsuhteen päättyessä
| Tieto | Arvo |
|---|---|
| Lomakorvauksen laskentakaava (kk-palkka) | kk-palkka / 25 × lomapäivien määrä |
| Tuntipalkkaisen lomakorvaus (alle 1 vuosi) | 9 % vuosityöansioista (Tyosuojelu.fi) |
| Tuntipalkkaisen lomakorvaus (väh. 1 vuosi) | 11,5 % vuosityöansioista (Tyosuojelu.fi) |
| Lomien enimmäiskertymä | 30 päivää vuodessa |
| Lomanmääräytymisvuosi | 1.4.–31.3. |
Voiko loman ottaa rahana?
Vuosilomalaki antaa työntekijälle oikeuden pitää loma, mutta se ei tarkoita, että loman voisi aina vaihtaa rahaksi kesken työsuhteen. Poikkeuksia kuitenkin löytyy.
Milloin lomakorvaus maksetaan rahana?
Lomakorvaus maksetaan käytännössä aina työsuhteen päättyessä. Tällöin kaikki ansaitut, pitämättömät lomapäivät muutetaan rahaksi työnantajan viimeisen palkan yhteydessä (Tyosuojelu.fi, Työsuojeluhallinto). Tämä on automaattinen oikeus – työntekijän ei tarvitse erikseen sitä vaatia.
Kesken työsuhteen loman vaihtaminen rahaksi on sen sijaan harvinaisempaa. Se voi olla mahdollista vain, jos työehtosopimus nimenomaisesti sen sallii. Esimerkiksi jotkut teollisuuden TES:t mahdollistavat lomarahakorvauksen tietyissä tilanteissa.
Lomakorvauksen ja lomarahan ero
Moni sekoittaa lomakorvauksen ja lomarahan, mutta ne ovat eri asioita. Lomakorvaus on korvaus pitämättömistä lomapäivistä työsuhteen päättyessä. Lomaraha puolestaan on lisiä, joka maksetaan loman päälle – tyypillisesti 50 % lomapalkasta – jos työehtosopimus niin määrää (Tyosuojelu.fi). Lomaraha ei sisälly lomakorvauksen laskentaan.
Työntekijä, joka lähtee työpaikasta, saa lomakorvauksen – ei lomarahaa. Lomaraha maksetaan vain, jos se on ansaittu ennen työsuhteen päättymistä pidetyn loman yhteydessä.
The implication: kesken työsuhteen loman rahaksi vaihtaminen jää harvinaiseksi poikkeukseksi, ellei TES sitä erikseen mahdollista.
Onko lomakorvaus isompi kuin lomapalkka?
Lomakorvauksen ja lomapalkan suuruus lasketaan samalla kaavalla, joten ne ovat yleensä yhtä suuria – mutta eroja syntyy siitä, mitä maksueriä kumpaankin sisällytetään.
Lomapalkan ja lomakorvauksen laskentaperusteet
Vuosilomalain 11 §:n mukaan lomakorvaus lasketaan samoin perustein kuin lomapalkka (Tyosuojelu.fi, Työsuojeluhallinto). Kuukausipalkkaisella työntekijällä lomakorvaus saadaan kaavalla kuukausipalkka jaettuna 25:llä ja kerrottuna pitämättömien lomapäivien määrällä (Procountor, kirjanpidon asiantuntija). Ero syntyy siitä, että lomakorvaukseen ei lisätä lomarahaa.
Miten lomaraha vaikuttaa?
Lomaraha on työehtosopimuskohtainen lisä, joka maksetaan lomapalkan päälle. Jos TES määrää lomarahan, se lisätään lomapalkan yhteydessä maksettavaan summaan. Lomakorvauksessa tätä lisäkorvausta ei yleensä ole, koska se liittyy nimenomaisti pidettyyn lomaan eikä korvauksena pitämättömästä lomasta.
Työnantajan kannattaa tarkistaa TES ennen lomakorvauksen maksamista – jotkut sopimukset voivat velvoittaa maksamaan lomarahan myös lomakorvauksen yhteydessä.
The pattern: lomakorvauksen ja lomapalkan euromääräinen ero jää käytännössä pieneksi, mutta TES:n sisältämä lomaraha voi kasvattaa eron lomapalkan hyväksi selvästi.
Miten lomakorvauksen määrä lasketaan?
Lomakorvauksen laskenta riippuu palkkaustavasta. Kuukausipalkkaisilla ja tuntipalkkaisilla on eri kaavat, ja lisäksi työsuhteen kesto vaikuttaa prosenttiperusteiseen korvaukseen.
Laskentakaava kuukausipalkkaiselle
Kuukausipalkkaisen työntekijän lomakorvaus lasketaan seuraavasti: kuukausipalkka jaetaan 25:llä ja kerrotaan ansaittujen lomapäivien määrällä (Procountor). Esimerkiksi 3 000 euron kuukausipalkalla ja 10 ansaitulla lomapäivällä lomakorvaus on 1 200 euroa. Tämä vastaa vuosilomalain säännöstä, jonka mukaan lomapalkka on 100 % säännöllisestä palkasta lomapäivää kohden.
Laskentakaava tuntipalkkaiselle
Tuntipalkkaisen tai vaihtelevan työajan sopimuksen omaavan työntekijän lomakorvaus lasketaan prosenttiperusteisesti vuosityöansioista. Alle vuoden kestäneessä työsuhteessa korvaus on 9 % maksetuista palkoista, ja vähintään vuoden kestäneessä työsuhteessa 11,5 % (Tyosuojelu.fi). Korvaus lasketaan siis työssäoloajalta maksetusta palkasta ilman hätätyön tai ylityön korotusosia.
Esimerkkilaskelma
Tarkastellaan tilannetta, jossa työntekijällä on 2 500 euron kuukausipalkka ja 18 ansaittua lomapäivää. Lomakorvaus on 2 500 / 25 × 18 = 1 800 euroa. Jos sama työntekijä olisi ollut työsuhteessa alle vuoden, tuntipalkkaisena korvaus olisi 9 % vuosityöansioista. Ero syntyy sekä palkkaustavan että työsuhteen keston perusteella.
Kirjanpito-ohjelmisto Procountorin mukaan lomapalkan ja lomakorvauksen laskenta kannattaa aina tarkistaa, koska TES voi poiketa lain vähimmäisvaatimuksista parempaan suuntaan.
What this means: prosenttiperusteinen laskenta tuottaa eri lopputuloksen kuin päiväpalkkaperusteinen, joten palkkaustavan tunnistaminen on ensimmäinen askel oikeaan korvaukseen.
Miten loman kertyminen lasketaan?
Loman kertyminen seuraa selkeää säännöstöä, mutta poikkeuksia syntyy silloin, kun työsuhde päättyy tai työntekijä on pitkään poissa ilman palkkaa.
Kertymissääntö 2,5 päivää/kk
Vuosilomalain mukaan lomaa kertyy 2,5 päivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Tämä tarkoittaa enintään 30 päivää vuodessa, jos työsuhde on kestänyt koko lomanmääräytymisvuoden (Tyosuojelu.fi). Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.–31.3., eli se poikkeaa kalenterivuodesta.
Milloin kertyminen loppuu?
Loman kertyminen päättyy, kun työsuhde päättyy. Lisäksi kertyminen keskeytyy, jos työntekijä on ollut poissa yli 14 päivää kuukaudessa ilman palkkaa – esimerkiksi sairausloman tai palkatonta vapaata koskevien poissaolojen aikana. Tämä tarkoittaa käytännössä, että pitkät poissaolot voivat alentaa lomakertymää.
Työsuhteen pituuden vaikutus
Alle vuoden mittaisissa työsuhteissa lomakorvaus lasketaan prosenttiperusteisesti (9 %), kun taas pitempään jatkuneissa työsuhteissa prosentti on 11,5 % (Tyosuojelu.fi). Tämä kannattaa huomioida erityisesti silloin, kun työsuhde on kestämässä vuoden rajan.
The implication: työnantajan kannattaa seurata kertyneiden lomapäivien määrää kuukausittain, sillä poissaoloraja 14 päivää kuukaudessa on kynnys, joka katkaisee kertymisen.
Mitä työnantajan on hyvä tietää vuosilomiin liittyen?
Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus maksaa lomakorvaus oikein ja ajallaan. Virheet voivat johtaa korvausvaatimuksiin ja työriitoihin.
Lomakorvauksen maksuvelvollisuus
Työnantajan on maksettava lomakorvaus viimeistään työsuhteen päättymistä seuraavana palkanmaksupäivänä. Työsuojeluhallinnon mukaan lomakorvaus on suoritettava viivytyksettä, ja viivästymisestä voi seurata lakisääteisiä viivästyskorkoja (Tyosuojelu.fi). Maksuvelvollisuus syntyy automaattisesti – työntekijän ei tarvitse erikseen sitä vaatia.
Lomapalkan kirjanpito
Oikea kirjanpito on olennainen osa vaatimustenmukaisuutta. Lomapalkka ja lomakorvaus on erotettava toisistaan palkanlaskennassa, ja ne kirjataan eri tileille. Procountorin kirjanpito-oppaan mukaan virheellinen kirjaus voi johtaa tarkastuksissa esiin tuleviin ongelmiin (Procountor).
Työehtosopimusten vaikutus
Monet työehtosopimukset parantavat vuosilomalain vähimmäisehtoja. Esimerkiksi lomaraha voi olla suurempi kuin lain vaatima 50 %, tai loman kertyminen voi alkaa jo ensimmäisestä työkuukaudesta. Työnantajan on tärkeää tarkistaa oman alansa TES ennen lomakorvauksen laskentaa.
| Ominaisuus | Lomakorvaus | Lomapalkka | Lomaraha |
|---|---|---|---|
| Maksuaika | Työsuhteen päättyessä | Ennen loman alkua | Lomapalkan yhteydessä |
| Laskentaperuste | Sama kuin lomapalkka | kk-palkka / 25 × pv | 50 % lomapalkasta (TES) |
| Sisältääko lomarahan? | Ei | Ei (jos TES ei määrää) | Kyllä – oma erä |
| Oikeusperuste | Vuosilomalaki 11 § | Vuosilomalaki | TES (ei lakisääteinen) |
| Kenelle? | Kaikille työntekijöille | Kaikille työntekijöille | Vain TES:n piirissä oleville |
The pattern: taulukko osoittaa, että lomakorvaus ja lomapalkka ovat laskennallisesti samanarvoisia, mutta lomaraha erottaa ne toisistaan – ja se riippuu TES:stä.
Hyödyt
- Lomakorvaus on automaattinen oikeus – työntekijän ei tarvitse sitä erikseen vaatia
- Laskentakaava on lakisääteisesti selkeä ja ennakoitavissa
- Työnantaja voi vähentää lomakorvauksen verotuksessa
- Työehtosopimukset voivat parantaa ehtoja lain vähimmäistasoa paremmiksi
Haitat
- Lomakorvaukseen ei sisälly lomarahaa, ellei TES toisin määrää
- Työnantajan on tunnettava sekä laki että oma TES välttääkseen virheet
- Prosenttiperusteinen laskenta (9 % / 11,5 %) voi tuottaa eri tuloksen kuin päiväpalkkaperusteinen
- Työnantajan maksuvelvollisuus syntyy heti työsuhteen päättyessä – kiireellinen kirjanpitovastuu
Lomakorvauksen laskennan vaiheet
Viisi vaihetta lomakorvauksen oikeaan laskentaan työsuhteen päättyessä:
- Tunnista palkkaustapa: Onko kyseessä kuukausipalkkainen vai tuntipalkkainen työntekijä? Vaihtelevan työajan sopimuksissa käytetään keskipäiväpalkkaa.
- Selvitä työsuhteen kesto: Onko työsuhde kestänyt alle vuoden vai vähintään vuoden lomamääräytymisvuoden loppuun mennessä? Tämä vaikuttaa prosenttiperusteiseen korvaukseen.
- Kerää ansaitut lomapäivät: Laske yhteen pitämättömät lomapäivät. Jos työntekijä on ollut yli 14 päivää poissa kuukaudessa ilman palkkaa, vähennä mahdolliset kertymättömät päivät.
- Laske korvaus: Kuukausipalkkaisella: kk-palkka / 25 × lomapäivät. Tuntipalkkaisella: 9 % tai 11,5 % vuosityöansioista. Huomioi, ettei hätätyön tai ylityön korotusosia lasketa mukaan.
- Tarkista TES: Varmista, ettei työehtosopimus anna parempaa etuutta kuin lain vähimmäissäännökset. Maksa korvaus viimeistään seuraavana palkanmaksupäivänä.
Tämä artikkeli perustuu vuosilomalakiin ja Työsuojeluhallinnon ohjeistukseen. Työehtosopimukset voivat sisältää alakohtaisia poikkeuksia – tarkista aina oma sopimuksesi.
Selvää ja epäselvää
- Lomakorvaus lasketaan vuosilomalain 11 §:n mukaan (Tyosuojelu.fi)
- Lomakorvaus maksetaan työsuhteen päättyessä (Tyosuojelu.fi)
- Kertyminen on 2,5 päivää/kk enintään 30 päivään (Tyosuojelu.fi)
- Joillakin TES:illä loman vaihtaminen rahaksi on mahdollista myös kesken työsuhteen – tarkista oma sopimuksesi (Tyosuojelu.fi)
- Tuntipalkkaisen lomakorvauksen tarkka prosentti voi vaihdella työehtosopimuksen mukaan (Tyosuojelu.fi)
Työnantajan on suoritettava lomakorvaus viivytyksettä työsuhteen päättyessä. Viivästymisestä aiheutuu lakisääteisiä seuraamuksia.
— Työsuojeluhallinto (tyosuojelu.fi)
Kirjanpidossa lomapalkka ja lomakorvaus käsitellään eri tileillä – tämä on olennainen osa vaatimustenmukaisuutta.
— Procountor, kirjanpidon asiantuntija (procountor.fi)
Työnantajan kannalta lomakorvauksen maksaminen on yksinkertainen prosessi, kunhan kaava on hallussa – mutta se vaatii tarkkuutta. Työntekijän kannalta taas oikeuden tunnistaminen on tärkeää, jotta ei jää paitsi ansaitusta korvauksesta. Suomalaisessa työelämässä lomakorvaus on automaattinen oikeus, joka syntyy ilman erillistä vaatimusta. Työnantajan virheestä voi seurata korvausvastuu, mutta oikein hoidettuna prosessi sujuu molemmille osapuolille kitkattomasti.
Aiheeseen liittyvää: Rakennusliiton lomaraha laskuri · Vanhempainpäiväraha laskuri
arvento.fi, erto.fi, teollisuusliitto.fi, palkkaus.fi, lomarahalaskuri.fi, tyottomyyskassa.jhl.fi
Tarkempaa laskentaa varten kannattaa tutustua lomakorvauslaskuri kuukausi- ja tuntipalkalle, joka huomioi eri palkkatyypit.
Usein kysytyt kysymykset
Miten lomakorvaus lasketaan kuukausipalkkaiselle?
Kuukausipalkkaisen lomakorvaus lasketaan kaavalla kuukausipalkka jaettuna 25:llä ja kerrottuna pitämättömien lomapäivien määrällä. Esimerkiksi 3 000 euron palkalla ja 15 lomapäivällä korvaus on 1 800 euroa.
Miten lomakorvaus lasketaan tuntipalkkaiselle?
Tuntipalkkaisen työntekijän lomakorvaus on 9 % vuosityöansioista, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden. Vähintään vuoden kestäneessä työsuhteessa korvaus on 11,5 %. Prosenttiin ei lasketa hätätyön tai ylityön korotusosia.
Maksetaanko lomakorvaus automaattisesti työsuhteen päättyessä?
Kyllä. Työnantajan on maksettava lomakorvaus automaattisesti, kun työsuhde päättyy. Työntekijän ei tarvitse sitä erikseen vaatia. Maksu suoritetaan viimeistään seuraavana palkanmaksupäivänä.
Voiko lomakorvauksen saada ennen työsuhteen päättymistä?
Pääsääntöisesti ei. Lomaa ei voi vaihtaa rahaksi kesken työsuhteen, ellei työehtosopimus nimenomaisesti salli sitä. Ainoa varma tilaisuus saada lomakorvaus on työsuhteen päättyminen.
Mikä on lomarahan ja lomakorvauksen ero?
Lomakorvaus on korvaus pitämättömistä lomapäivistä työsuhteen päättyessä. Lomaraha on erillinen lisä, joka maksetaan lomapalkan päälle – tyypillisesti 50 % lomapalkasta – jos työehtosopimus niin määrää. Lomaraha ei sisälly lomakorvaukseen.
Laskeeko lomakorvaus lomapalkkaa?
Ei. Lomakorvaus on eri asia kuin lomapalkka. Lomapalkka maksetaan loman ajalle, kun taas lomakorvaus maksetaan työsuhteen päättyessä pitämättömistä lomapäivistä. Lomakorvaus lasketaan kuitenkin samalla kaavalla kuin lomapalkka.
Miten lomakertymä lasketaan osa-aikaisella työntekijällä?
Osa-aikaisen työntekijän lomakertymä lasketaan samalla säännöllä: 2,5 päivää kuukaudelta. Osa-aikaisuus vaikuttaa kuitenkin siihen, miten lomapalkka lasketaan – se suhteutetaan työaikaan. Tarkista työehtosopimuksen tarkemmat säännökset.