Vanhempainvapaalla olevalla työntekijällä on oikeus ansaita vuosilomaa, mutta kertymisen määrä ja ehdot vaihtelevat työehtosopimuksittain. Tässä oppaassa vertaillaan julkisen sektorin KVTES-sopimusta, PAMin sopimuksia ja Teollisuusliiton ohjeistusta, jotta tiedät tarkalleen, paljonko lomapäiviä sinulle kertyy.
Lakisääteinen enimmäiskertymäaika: 160 arkipäivää (noin 6 kuukautta) |
Kertymisprosentti (yleinen): 2 arkipäivää/kuukausi (12 kuukauden laskenta) |
Soveltuvat virka- ja työehtosopimukset: KVTES, HYVTES, PAM, Teollisuusliitto |
Lomarahan maksu vanhempainvapaan ajalta: Kyllä, jos työehtosopimus määrää
Lakisääteinen kertymä (160 päivää)
- Perustuu vuosilomalakiin – Työsuojeluhallinnon ohje
- Kattaa enintään noin 6 kuukautta
- Kertyy 2 arkipäivää/kk
KVTES (kunta-ala)
- Soveltuu kunnallisiin viranhaltijoihin – KVTES.fi
- Voi poiketa lainsäädännöstä
- Tarkista oma sopimus
PAM (palvelualat)
- Sopimukset kaupan ja palveluiden aloilla
- Usein parempi kertymä – PAMin matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan TES
- Esimerkki: kaupan alan TES
Teollisuusliitto
- Noudattaa pääosin vuosilomalakia
- Yksityiskohtaiset sopimukset alakohtaisesti – tarkista liiton ohjeet
- Tarkista oma sopimus
| Kertymän enimmäisaika | 160 arkipäivää |
|---|---|
| Kertymän nopeus | 2 arkipäivää/kuukausi (12 kuukauden jaksossa) |
| Soveltuva laki | Vuosilomalaki (162/2005) |
| Kelan korvaus työnantajalle | Kyllä, vuosilomakustannuskorvaus |
| Vaikutus lomarahaan | Riippuu työehtosopimuksesta |
Paljonko lomapäiviä kertyy vanhempainvapaalla?
Vuosilomalain 7 §:n 160 arkipäivän sääntö
Vuosilomalain mukaan vanhempainvapaan ajalta kertyy vuosilomaa enintään 160 arkipäivältä. Tämä vastaa noin kuutta kuukautta. Lomaa kertyy 2 arkipäivää jokaista täyttä lomanmääräytymiskuukautta kohti, kun työntekijä on ollut työssä tai työssäolon veroisessa ajassa vähintään 14 päivää kuukaudessa. Työsuojeluhallinnon mukaan 160 arkipäivää seurataan kutakin synnytystä tai adoptiota kohden, ei lomanmääräytymisvuosien mukaan.
Kertyminen ilman palkkaa: työssäolon veroinen aika
Vaikka vanhempainvapaalla ei olisi palkkaa (esimerkiksi palkaton osuus), se lasketaan työssäolon veroiseksi ajaksi vuosilomalain mukaan. Tämä tarkoittaa, että lomaa kertyy samalla tavalla kuin työssä ollessa, kunhan 160 arkipäivän enimmäismäärä ei ylity. Erityisraskaus- ja raskausvapaa rinnastetaan vanhempainvapaaseen.
”KVTES-ohjeistuksessa lomaa kertyy vanhempainvapaan ajalta, samoin erityisäitiys-, äitiys- ja isyysvapaan ajalta.”
— KVTES.fi
”Yksityissektorilla raskaus- ja vanhempainvapaan ajalta vuosilomaa kertyy enintään 160 arkipäivältä.”
Osittaisen hoitovapaan aikana lomaa ei kertyy täysimääräisesti. Työsuojeluhallinnon mukaan hoitovapaalla työntekijä ei ansaitse vuosilomaa, mutta se ei katkaise työsuhdetta.
Merkitys sinulle: Kertymä on lakisääteisesti 160 arkipäivää, mutta työehtosopimukset voivat parantaa kertymää. Esimerkiksi KVTES:ssä lomaa kertyy koko vanhempainvapaan ajalta, kun taas yksityisellä sektorilla enimmäismäärä on 160 arkipäivää.
Kertyvätkö lomat vanhempainvapaan jälkeen?
Lomien pitäminen vanhempainvapaan päätyttyä
Vanhempainvapaan jälkeen kertyneet lomat voi pitää normaalisti lomakauden aikana. Lomanmääräytymisvuosi (1.4.–31.3.) vaikuttaa kertymään: esimerkiksi 1.4. alkanut vanhempainvapaa kerryttää lomaa saman lomanmääräytymisvuoden ajan 160 päivään asti.
Vaikutus seuraavan lomakauden pituuteen
Loma on pidettävä viimeistään lomakauden (2.5.–30.9.) aikana. Jos vanhempainvapaa jatkuu yli lomakauden, työnantajan kanssa voidaan sopia lomien siirtämisestä. Tehyn mukaan hyvinvointialueilla ja kunta-alalla lomaa kertyy koko vanhempainvapaan ajalta, mikä helpottaa lomien suunnittelua.
Miten eri työehtosopimukset vaikuttavat loman kertymiseen?
Tässä vertailemme kolmea keskeistä sopimusta:
| Sopimus | Kertymä vanhempainvapaalla | Huomioitavaa |
|---|---|---|
| KVTES (kunta-ala) | Kertyy koko vanhempainvapaan ajalta | Myös hoitovapaalta kertyy 30+30 päivää, jos työssäoloehto täyttyy (KVTES.fi) |
| PAM (esim. matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan ala) | Enintään 158 arkipäivää (PAMin TES 2023) | Vanhempainvapaa voidaan pitää enintään kahdessa jaksossa, vähintään 12 arkipäivän pituisina |
| Teollisuusliitto | Lakisääteinen 160 arkipäivää (usein samat kuin vuosilomalaki) | Tarkista alakohtainen sopimus – ohjeet liitolta |
Lähde: KVTES.fi, PAMin TES, Tehy
KVTES: kertyminen kunnalla
KVTES-ohjeistuksen mukaan lomaa kertyy erityisäitiys-, äitiys- ja isyysvapaan ajalta sekä tilapäisen hoitovapaan ja pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon ajalta. Hoitovapaalta kertyy lomaa 30 kalenteripäivältä lomanmääräytymisvuodessa, ja lisäksi 30 päivältä, jos ehtona oleva työssäolo 22 työpäivää täyttyy. Lähde
PAM: kertyminen kaupanalalla
PAMin matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan työntekijöiden työehtosopimuksessa vanhempainvapaan pituudeksi on ilmoitettu 158 arkipäivää. Vapaa voidaan pitää enintään kahdessa vähintään 12 arkipäivän jaksossa. Tämä on hieman vähemmän kuin lakisääteinen 160 arkipäivää, mutta ero on pieni. Lähde
Teollisuusliitto: kertyminen teollisuudessa
Teollisuusliiton sopimukset noudattavat pääosin vuosilomalakia. Kertymä on lakisääteinen 160 arkipäivää, ellei alakohtaisessa TES:ssä ole sovittu paremmista ehdoista. Liiton ohjeet kannattaa tarkistaa oman alan sopimuksesta.
Tarkistusvinkki: Jos olet epävarma omasta sopimuksestasi, pyydä työnantajalta tai ammattiliitolta tarkka tieto siitä, montako arkipäivää vanhempainvapaaltasi kertyy lomaa.
Merkitys sinulle: KVTES tarjoaa parhaan kertymän (koko vapaan ajalta), PAMissa enimmäismäärä on hieman pienempi, ja Teollisuusliitto noudattaa lakia. Tarkista oma sopimuksesi, jotta saat täyden hyödyn.
Maksetaanko lomaraha vanhempainvapaalla?
Lomarahan peruste ja maksu työnantajan toimesta
Lomaraha maksetaan, jos työehtosopimus sitä edellyttää. Esimerkiksi KVTES:ssä lomaraha maksetaan normaalisti. Yksityisellä sektorilla lomarahan määrä on tyypillisesti 50 % lomapalkasta. Tehy kertoo, että lomaraha usein maksetaan, mutta tarkista aina oma TES.
Kelan vuosilomakustannuskorvaus työnantajalle
Kela korvaa työnantajalle vuosilomakustannuksia perhevapaan ajalta. Tämä vähentää työnantajan kustannuksia ja mahdollistaa lomarahan maksun. Korvaus perustuu työntekijän palkkaan ja vapaan pituuteen. Työsuojeluhallinnon mukaan tämä koskee vain työnantajaa, mutta varmista oma tilanteesi.
Vanhempainvapaa ja vuosiloma päällekkäin – onko se mahdollista?
Lakisääteinen oikeus siirtää vuosilomaa
Vuosilomaa voi siirtää, jos se osuu vanhempainvapaan ajalle. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia loman pitämisestä vanhempainvapaan aikana, mutta lomapäivien kertyminen ei estä loman pitämistä samanaikaisesti. Tehy suosittelee suunnittelemaan lomat etukäteen.
Työnantajan ja työntekijän sopimus
Paras käytäntö on neuvotella työnantajan kanssa. Jos haluat pitää vuosilomaa vanhempainvapaan aikana, se on mahdollista, mutta loma ei yleensä kerrytä uusia lomapäiviä, jos se osuu samaan aikaan. Työsuojeluhallinnon mukaan hoitovapaalla lomaa ei kerry, mutta vuosilomaa voidaan pitää.
Miten osittainen hoitovapaa vaikuttaa loman kertymiseen?
Osittaisen hoitovapaan keston vaikutus
Osittainen hoitovapaa ei kerrytä vuosilomaa täysimääräisesti. Kertyminen lasketaan työssäolopäivien perusteella: jos työskentelet esimerkiksi 60 % normaalista, lasketaan vain nuo päivät. Työsuojeluhallinnon mukaan vuosilomalain 7 §:n työssäolon veroinen aika ei koske osittaista hoitovapaata.
Työskentelypäivien laskenta
Kertymä lasketaan suhteutettuna työaikaan. Jos työskentelet vain muutaman päivän viikossa, lomapäiviä kertyy vähemmän. Tarkka laskentatapa löytyy omasta työehtosopimuksesta.
Huomio: Hoitovapaa ei katkaise työsuhdetta ja se huomioidaan työsuhteen kestoaikaa laskettaessa (Työsuojeluhallinto).
kvtes.fi, teollisuusliitto.fi, ytkpalvelut.fi, kt.fi, arvosanalaskuri.com, teollisuusliitto.fi, teollisuusliitto.fi
Usein kysytyt kysymykset
Tässä vastauksia yleisimpiin kysymyksiin loman kertymisestä vanhempainvapaalla.
Paljonko lomapäiviä kertyy vanhempainvapaalla?
Lakisääteisesti enintään 160 arkipäivältä, mikä vastaa noin 6 kuukautta. Kertymä on 2 arkipäivää kuukaudessa.
Kertyvätkö lomat vanhempainvapaan jälkeen?
Kyllä, lomat kertyvät normaalisti lomanmääräytymisvuoden ja 160 päivän enimmäismäärän puitteissa. Lomat voi pitää vanhempainvapaan päätyttyä lomakauden aikana.
Miten eri työehtosopimukset vaikuttavat loman kertymiseen?
KVTES (kunta-ala) antaa kertymän koko vanhempainvapaan ajalta, PAMin sopimuksissa enimmäismäärä on 158 arkipäivää, Teollisuusliitto noudattaa lakia. Tarkista oma sopimuksesi.
Maksetaanko lomaraha vanhempainvapaalla?
Lomaraha maksetaan, jos työehtosopimus sitä edellyttää. Tyypillisesti lomaraha on 50 % lomapalkasta. Kela korvaa työnantajalle vuosilomakustannuksia.
Voiko vanhempainvapaan ja vuosiloman pitää päällekkäin?
Kyllä, se on mahdollista, jos työnantaja ja työntekijä sopivat. Vuosilomaa voi siirtää, jos se osuu vanhempainvapaan ajalle.
Mitä tarkoittaa 160 arkipäivän sääntö?
Se on vuosilomalain mukainen enimmäisaika, jonka ajalta lomaa kertyy vanhempainvapaalla. Määrä lasketaan kutakin synnytystä tai adoptiota kohden.
Kertyykö lomaa osittaisen hoitovapaan aikana?
Ei täysimääräisesti. Kertymä lasketaan työssäolopäivien perusteella. Osittainen hoitovapaa ei ole työssäolon veroista aikaa.