Loma-ajan palkka – laskenta, lomaraha ja lomakorvaus

Kun kesäloma lähestyy, moni miettii, paljonko pankkitilille oikeasti kilahtaa loman aikana. Loma-ajan palkka, lomaraha ja lomakorvaus sekoittuvat helposti – vaikka kyse on eri asioista, joilla on eri laskentaperusteet, maksuajankohdat ja lakiperusta; tässä oppaassa käymme läpi, mitä jokainen käsite tarkoittaa ja miten ne vaikuttavat juuri sinun lompakkoosi.

Lomapalkkaprosentti alle vuoden työsuhteessa: 9 % ·
Lomapalkkaprosentti vähintään vuoden työsuhteessa: 11,5 % ·
Lomarahan osuus lomapalkasta: 50 % ·
Lomanmääräytymisvuosi: 1.4.–31.3. ·
Lomakertymä: 2 tai 2,5 päivää / kuukausi

Alla oleva taulukko kokoaa viisi keskeistä lukua, jotka määrittävät lomapalkan perustan.

Miten loma-ajan palkka maksetaan?

Lomapalkka loman aikana

• Vuosiloman ajalta työntekijälle maksetaan vähintään säännönmukainen tai keskimääräinen palkka (Työsuojeluhallinnon ohje).
• Kuukausi- tai viikkopalkkalainen saa tavallisesti säännönmukaisen palkkansa myös loman ajalta (Suomi.fi).
• Tuntipalkkalaisella lomapalkka lasketaan prosenttiperusteisesti edellisen lomanmääräytymisvuoden ansioista (Työsuojeluhallinto).

Tuleeko lomarahat palkan päälle?

• Lomaraha ei perustu vuosilomalakiin, vaan se on työehtosopimuksessa sovittu lisä (Työsuojeluhallinto).
• Lomarahaa maksetaan lomapalkan päälle – yleensä 50 % lomapalkasta (PAM työelämäopas).
• Lomarahaan voi liittyä lomaltapaluurahaehto, joka edellyttää töihin paluuta loman jälkeen (YTK Työelämäpalvelut).

Milloin lomapalkka maksetaan loman aikana?

• Lomapalkka maksetaan ennen loman alkua tai loman aikana, yleensä työnantajan palkanmaksukäytännön mukaan (Suomi.fi).
• Lomaraha maksetaan joko lomapalkan yhteydessä ennen lomaa tai loman jälkeen sopimuksesta riippuen (YTK Työelämäpalvelut).

Käytännössä tämä tarkoittaa, että kuukausipalkkalainen saa lomapalkkansa automaattisesti normaalin palkanmaksun yhteydessä, kun taas tuntipalkkalaisen lomapalkka eroaa normaalista ansioista ja tulee usein erillisenä maksuna.

Saako lomapäiviltä palkkaa?

Paljonko lomapäivä on rahana?

• Kyllä, vuosiloman ajalta maksetaan lomapalkka (Työsuojeluhallinto).
• Lomapäivän rahallinen arvo riippuu palkanmaksutavasta – kuukausipalkkalaisella se on sama kuin normaali palkka, tuntipalkkalaisella prosenttiperusteinen (Suomi.fi).
• Prosenttiperusteisessa laskennassa lomapalkka määräytyy lomanmääräytymisvuoden ansioista (Työsuojeluhallinto).

Miten lomapalkka maksetaan kuukausipalkkalaiselle?

• Kuukausi- tai viikkopalkkalainen saa tavallisesti säännönmukaisen palkkansa loman ajalta – lomapalkka ei siis pienene (Suomi.fi).
• Tuntipalkkalaisen lomapalkka lasketaan 9 %:n tai 11,5 %:n mukaan edellisen lomanmääräytymisvuoden palkasta (Työsuojeluhallinto).

Onko lomaraha sama kuin loma-ajan palkka?

Onko lomakorvaus yhtä suuri kuin lomapalkka?

• Lomaraha ei ole sama asia kuin lomapalkka (Työsuojeluhallinto).
• Lomakorvaus maksetaan työsuhteen päättyessä pitämättä jääneistä lomista (YTK Työelämäpalvelut).
• Lomakorvaus lasketaan samoin perustein kuin lomapalkka (Työsuojeluhallinto).

Miten lomaraha eroaa lomaltapaluurahasta?

• Lomaraha tai lomaltapaluuraha on yleensä 50 % lomapalkasta (Työsuojeluhallinto).
• Lomaltapaluurahaan voi liittyä ehto, että työntekijän on palattava töihin loman jälkeen (YTK Työelämäpalvelut).
• Lomaraha perustuu työehtosopimukseen, työsopimukseen tai työpaikalla noudatettuun käytäntöön (YTK Työelämäpalvelut).

Miksi loma-ajan palkka on pienempi?

Miten lomapalkan prosentti määräytyy?

• Lomapalkkaprosentti on 9 %, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden lomakauteen mennessä (Työsuojeluhallinto).
• Lomapalkkaprosentti on 11,5 %, jos työsuhde on kestänyt vähintään vuoden (Työsuojeluhallinto).
• Prosenttiperusteinen lomapalkka lasketaan edellisen lomanmääräytymisvuoden palkoista (Suomi.fi).

mistä lomapalkan pienuus johtuu?

• Vertailu tavalliseen kuukausipalkkaan voi näyttää lomapalkan pienemmältä, koska laskentaan eivät välttämättä sisälly kaikki lisät (Suomi.fi).
• Tuntipalkkalaisella lomapalkka on vain prosenttiosuus edellisvuoden ansioista, mikä voi tuntua pienemmältä kuin normaali tuntipalkka (YTK Työelämäpalvelut).

Keskeinen selitys on se, etteivät ylityökorvaukset, lisät tai bonukset siirry sellaisenaan lomapalkkaan – prosenttilaskenta tasaa ne vuositasolle.

Miten lasketaan lomapalkkavelka?

Paljonko lomakorvausta laskuri näyttää?

• Lomapalkkavelka tarkoittaa ansaittuja mutta pitämättä olevia lomapalkkoja (YTK Työelämäpalvelut).
• Työsuhteen päättyessä pitämättä jääneet lomat maksetaan lomakorvauksena (Työsuojeluhallinto).
• Lomapalkkavelka lasketaan lomanmääräytymisvuoden palkkaperusteista (Suomi.fi).

Miten lomapalkkavelka syntyy?

• Lomapalkkavelka syntyy, kun työntekijä ansaitsee lomapäiviä, mutta ei pidä niitä työsuhteen aikana (YTK Työelämäpalvelut).
• Alakohtaiset työehtosopimukset voivat täsmentää laskentatapaa (Työsuojeluhallinto).

1. Laske ansaittujen lomapäivien määrä lomanmääräytymisvuodelta (2 tai 2,5 päivää / kuukausi).
2. Määritä sovellettava lomapalkkaprosentti: 9 % (alle vuoden) tai 11,5 % (vähintään vuoden).
3. Laske lomanmääräytymisvuoden palkkaperusteet, joihin prosenttia sovelletaan.
4. Kerro palkkaperusteet lomapalkkaprosentilla – tulos on lomapalkkavelan määrä.
5. Vähennä jo pidetyiltä lomapäiviltä maksettu palkka, jotta saat lopputilityksessä maksettavan lomakorvauksen.

Minkä palkan mukaan lomapalkka lasketaan?

Mitä tarkoittaa 9% lomakorvaus?

• Lomapalkka lasketaan lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitusta palkasta (Suomi.fi).
• Prosenttiperusteinen lomapalkka on 9 % tai 11,5 % ansioista (Työsuojeluhallinto).
• 9 % lomakorvaus tarkoittaa, että työntekijä saa 9 % edellisen lomanmääräytymisvuoden palkastaan lomakorvauksena (YTK Työelämäpalvelut).

Miten työehtosopimus vaikuttaa lomapalkan laskentaan?

• Sovellettava työehtosopimus voi vaikuttaa lomapalkan ja lomarahojen yksityiskohtiin (YTK Työelämäpalvelut).
• Kuukausipalkkalaisella lomapalkka voi olla säännönmukainen palkka loman ajalta (Suomi.fi).
• Tuntipalkkalaisella lomapalkka lasketaan prosenttiperusteisesti, jollei työehtosopimuksessa toisin sovita (Työsuojeluhallinto).

Työehtosopimus on ratkaiseva tekijä: se määrittää, käytetäänkö prosenttiperustetta vai säännönmukaista palkkaa, ja onko lomaraha ylipäätään maksettava.

Kannattaako loma pitää vai ottaa rahana työsuhteen päättyessä?

Miten lomakorvaus maksetaan työsuhteen päättyessä?

• Lomakorvaus maksetaan työsuhteen päättyessä, jos lomapäiviä on pitämättä (Työsuojeluhallinto).
• Kesken työsuhteen lomaa ei yleensä voi vaihtaa rahaksi (YTK Työelämäpalvelut).
• Lomakorvauksen suuruus määräytyy samoilla laskentaperusteilla kuin lomapalkka (Suomi.fi).

Miksi loma kannattaa pitää eikä vaihtaa rahaksi?

• Loman pitäminen on työntekijän oikeus ja edistää työhyvinvointia (YTK Työelämäpalvelut).
• Päätös kannattaa tehdä sovellettavan työehtosopimuksen ja oman lomatilanteen perusteella (Työsuojeluhallinto).
• Loman vaihtaminen rahaksi on mahdollista vain työsuhteen päättyessä, ei kesken työsuhteen (Suomi.fi).

Vertaile: lomapalkka, lomaraha, lomakorvaus

Kolme käsitettä, yksi ero: se, milloin rahat maksetaan ja kenelle ne kuuluvat.

Vertailu osoittaa, että lomapalkka on ainoa lakisääteinen erä – lomaraha ja lomakorvaus ovat sen johdannaisia, joilla on eri käyttötarkoitus ja maksuajankohta.

Plussat ja miinukset

Aikajana: lomapalkan kiertokulku

• 1.4. – Lomanmääräytymisvuosi alkaa (Suomi.fi).
• 31.3. – Lomanmääräytymisvuosi päättyy (Työsuojeluhallinto).
• 2.5.–30.9. – Pääloma annetaan lomakaudella (YTK Työelämäpalvelut).
• Työsuhteen päättyessä – Pitämättä jääneet lomat maksetaan lomakorvauksena (Työsuojeluhallinto).

Aikajanan ydinviesti: lomapalkan kertyminen alkaa aina huhtikuussa ja päättyy maaliskuussa. Jos työsuhde alkaa kesken vuotta, lomapalkka lasketaan suhteutettuna työssäoloaikaan.

Vahvistetut faktat ja epävarmuudet

Asiantuntijoiden näkemykset

Vuosiloman ajalta maksetaan vähintään säännönmukainen tai keskimääräinen palkka.

Työsuojeluhallinnon ohje

Lomapalkka on 9 tai 11,5 prosenttia lomanmääräytymisvuoden palkasta.

Tehy työelämäopas

Lomaraha tai lomaltapaluuraha on 50 % vuosilomalain mukaan ansaittua lomaa vastaavasta lomapalkasta.

PAM työelämäopas

Vuosilomapalkka on 9 prosenttia alle vuoden ja 11,5 prosenttia vähintään vuoden kestäneessä työsuhteessa.

Teollisuusliitto työelämäopas

Lomapalkan, lomarahan ja lomakorvauksen erottaminen on tärkeää jokaiselle palkansaajalle. Se auttaa ymmärtämään, mitä lompakkoon kilahtaa loman aikana ja mitä työsuhteen päättyessä. Suomalaisen työntekijän on syytä muistaa, että lomapalkka on lakisääteinen, lomaraha on sopimusasia ja lomakorvaus on viimeinen turvaverkko pitämättömille lomille. Työntekijälle, joka aikoo vaihtaa työpaikkaa, lomapalkkavelan laskeminen on konkreettinen toimenpide, joka varmistaa, etteivät ansaitut lomarahat jää saamatta.

Usein kysytyt kysymykset

Aiheeseen liittyvää

• KVTES lomaraha laskuri – laske lomarahan määrä 2026
• Ansiosidonnainen laskuri – Laske ansiopäivärahasi määrä