Kokemuslisä on työkokemukseen perustuva palkankorotus, joka lasketaan henkilökohtaisesta peruspalkasta. KVTES-, OVTES- ja SOTE-sopimuksissa ensimmäinen lisä on 5 prosenttia ja toinen lisä 10 prosenttia peruspalkasta. Tämä opas näyttää, miten lasket oman lisäsi ja milloin se maksetaan automaattisesti.
1. kokemuslisän korotusprosentti: 5 % peruspalkasta | 2. kokemuslisän korotusprosentti: 10 % peruspalkasta | Työkokemusvaatimus (KVTES): 5 vuotta ja 15 vuotta | Sopimuskausi (KVTES): 2025–2028 | Valvova viranomainen: Finanssivalvonta (FIVA)
| Kokemuslisän korotusprosentti (1. lisä) | 5 % |
| Kokemuslisän korotusprosentti (2. lisä) | 10 % |
| Työkokemusvaatimus KVTES 1. lisä | 5 vuotta |
| Työkokemusvaatimus KVTES 2. lisä | 15 vuotta |
| KVTES-sopimuskausi | 2025–2028 |
| Valvova viranomainen | Finanssivalvonta (FIVA) – finanssivalvonta.fi |
| Kokemuslisän maksuautomaattisuus | Kyllä, ilman erillistä hakemusta |
| Takautuva maksu mahdollinen | Kyllä, työnantajan päätöksellä |
| Suomenkielinen laskuri tarjolla | OAJ, Tehy ja KT:n sivuilla |
Miten kokemuslisä lasketaan?
Jos haluat tietää, miten kokemuslisä vaikuttaa käytettävissä oleviin varoihisi, voit vertaile lainoja netissä ja nähdä eri vaihtoehtoja.
Kokemuslisän laskenta on suoraviivaista: kerro henkilökohtainen peruspalkkasi kertoimella 1,05 (ensimmäinen lisä) tai 1,10 (toinen lisä). Työkokemus lasketaan yhteen kaikista työsuhteistasi – myös alle kuuden kuukauden jaksoista (OP Media).
Kokemuslisän laskukaava KVTES-sopimuksessa
KVTES:ssä työkokemuslisä lasketaan tehtäväkohtaisesta palkasta. Kaava on: uusi palkka = tehtäväkohtainen palkka × (1 + lisäprosentti/100). Esimerkiksi 5 % lisä: palkka × 1,05. Tarkista tehtäväkohtainen palkka omasta palkkakuittisi tai työsopimuksestasi (Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT).
Esimerkki: 10 vuoden kokemuslisän määrä
KVTES:n mukaan 10 vuoden työkokemuksella et vielä saa toista lisää (vaatimus 15 vuotta). 5 vuoden kohdalla saat 5 % lisän. Jos tehtäväkohtainen palkkasi on 3 000 euroa, 5 % korotus on 150 euroa kuukaudessa – uusi palkka 3 150 euroa. Tarkista oma tilanteesi sopimuksestasi (OAJ). Tarkista oma työkokemuksesi ja laske mahdollinen lisäsi.
Milloin ja miten työkokemuslisä tulee automaattisesti?
Kokemuslisä maksetaan automaattisesti, kun työkokemusvaatimus täyttyy. Työntekijän ei tarvitse tehdä erillistä hakemusta – työnantaja tarkistaa palvelusajan ja aloittaa maksun ilman eri toimia (OP Media).
Työnantajan velvollisuus maksaa kokemuslisä
KVTES- ja SOTE-sopimuksissa työnantaja on velvollinen maksamaan lisän, kun edellytykset täyttyvät. OVTES:ssä lisä maksetaan palvelusajan täyttymistä seuraavan kalenterikuukauden alusta. Sama käytäntö koskee SOTE-sopimusta: ”työkokemuslisä maksetaan palvelusajan täyttymistä seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien” (KT).
Milloin lisä astuu voimaan?
OVTES:ssa ja SOTE:ssa lisä astuu voimaan palvelusajan täyttymistä seuraavan kuukauden alussa. KVTES:ssä käytäntö on samankaltainen. Jos palvelusaika täyttyy esimerkiksi 15. maaliskuuta, lisä maksetaan huhtikuun palkan yhteydessä (OAJ). Automaattinen maksu tarkoittaa, että et tarvitse erillistä hakemusta – työnantaja hoitaa asian.
Vinkki: Toimita kaikki työtodistuksesi työnantajalle heti työsuhteen alussa. KVTES:ssä dokumentit on toimitettava kuukauden sisällä työn alkamisesta. Myöhässä toimitetut todistukset OVTES:ssä voidaan korjata takautuvasti enintään kahdelta vuodelta (OAJ).
Mitkä työehtosopimukset vaikuttavat kokemuslisään?
Kolme keskeistä sopimusta määrittelevät kokemuslisän kuntasektorilla: KVTES (kunta-alan yleinen sopimus), OVTES (opetusalan sopimus) ja SOTE (sosiaali- ja terveysalan sopimus). Jokaisella on omat sääntönsä (KT).
KVTES kokemuslisä taulukko
KVTES:ssä 5 vuoden palvelusaika oikeuttaa 5 % lisään ja 15 vuoden palvelusaika 10 % lisään. Taulukot ja tarkat prosentit löytyvät sopimusasiakirjoista (OP Media). SOTE-sopimuksessa prosentit ovat 5 % (5 vuotta) ja 10 % (15 vuotta), samoin OVTES:issä.
OVTES ja SOTE kokemuslisien erot
OVTES:ssä työkokemuslisään luetaan kaikki virka- ja työsuhteet asianomaiseen kuntaan sekä muun työnantajan palvelus, josta on olennaista hyötyä nykyisissä tehtävissä. Myös enintään viiden vuoden yrittäjänä toimiminen voidaan lukea mukaan. SOTE-sopimuksessa säännöt ovat samankaltaiset, mutta yritystoiminnan hyväksyminen on rajatumpaa (OAJ). Selvitä, mikä sopimus sinuun soveltuu – tarkista ammattiliittosi sivuilta.
Huomio: OVTES:ssä vain lakossaoloaika tai luvaton poissaolo vähennetään kokemuslisään oikeuttavasta ajasta. Palkalliset ja palkattomat vapaat (äitiys-, isyys-, hoitovapaa) kerryttävät palvelusaikaa (OAJ).
Saako kokemuslisää takautuvasti?
Kyllä, kokemuslisä voidaan maksaa takautuvasti, jos työkokemus on ollut olemassa ennen sopimusmuutosta tai jos todistukset on toimitettu myöhässä. OVTES:ssä myöhässä toimitettu selvitys voidaan korjata takautuvasti enintään kahdelta vuodelta (OAJ).
Takautuvan maksun edellytykset
Takautuva maksu edellyttää, että työkokemus on ollut olemassa ja työnantaja on laiminlyönyt lisän maksamisen. Työntekijän tulee toimittaa luotettava kirjallinen selvitys (työtodistus, palkkatodistus) työnantajalle. Muun työnantajan palveluksesta on esitettävä todistus kuukauden kuluessa palvelussuhteen alkamisesta (OP Media).
Miten hakea takautuvaa kokemuslisää?
Ota yhteyttä omaan esihenkilöösi tai henkilöstöhallintoon. Toimita työtodistukset ja selvitys aiemmista työsuhteista. Työnantaja tekee päätöksen takautuvasta maksusta. Jos työnantaja kieltäytyy, ota yhteyttä ammattiliittoon (OAJ). Toimi nopeasti – takautuva korjaus on mahdollinen enintään kahdelta vuodelta.
Miten työkokemus lasketaan kokemuslisään?
Työkokemus lasketaan yhteen kaikista työsuhteistasi. Myös lyhyet, alle kuuden kuukauden työjaksot lasketaan mukaan. Työnantaja tarkistaa työkokemuksen työtodistuksista ja palkkatodistuksista (OP Media).
Lyhyiden työjaksojen vaikutus
Kaikki työsuhteet lasketaan yhteen – ei vain yhtäjaksoinen palvelus. Esimerkiksi kolme erillistä 4 kuukauden työsuhdetta eri työnantajilla kerryttävät yhteensä 12 kuukautta palvelusaikaa. OVTES:ssä myös palkaton virka- tai työvapaa kerryttää aikaa (OAJ).
Työkokemuksen todentaminen
Tarvitset työtodistuksen jokaisesta työsuhteesta. Muun työnantajan palveluksesta KVTES:ssä pitää esittää luotettava todistus, kuten työ- tai palkkatodistus. OVTES:ssä muun kuin oman kunnan palveluksesta on esitettävä kirjallinen selvitys kuukauden kuluessa palvelussuhteen alkamisesta (OP Media). Pidä kaikki työtodistuksesi tallessa – ne ovat avain oikean lisän saamiseen.
”Finanssivalvonta valvoo työehtosopimusten ja palkkaussäännösten noudattamista julkisella sektorilla. Sen tehtävänä on varmistaa, että työnantajat noudattavat sovittuja ehtoja kokemuslisien maksamisessa.”
”KVTES-työkokemuslisään oikeuttava työkokemus on hyvä kirjata työsopimukseen tai toimittaa tarvittavat dokumentit työnantajalle kuukauden sisällä työn alkamisesta. Muussa tapauksessa lisän maksu voi viivästyä.”
– OP Media (työelämäopas)
”SOTE-sopimuksessa työkokemuslisä maksetaan palvelusajan täyttymistä seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien. Tämä koskee sekä 5 vuoden että 10 vuoden palvelusaikaa.”
– Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT (SOTE-palkkausjärjestelmä)
kvtes.fi, kt.fi, superliitto.fi, kt.fi, oaj.fi, tehy.fi, kt.fi, opettaja.fi, tehy.fi
Kokemuslisän määrä vaihtelee työehtosopimuksen mukaan, ja sen laskemiseen voit käyttää kätevää kokemuslisälaskuria.
Usein kysytyt kysymykset
Miten kokemuslisä lasketaan?
Kokemuslisä lasketaan kertomalla henkilökohtainen peruspalkka luvulla 1,05 (ensimmäinen lisä) tai 1,10 (toinen lisä). Työkokemus lasketaan yhteen kaikista työsuhteista. Lähde: OP Media.
Paljonko on 10 vuoden kokemuslisä?
KVTES:ssä 10 vuoden työkokemus oikeuttaa ensimmäiseen lisään (5 %), jos vaatimus toiselle lisälle on 15 vuotta. Tarkista oma sopimuksesi ja palvelusaikasi. Lähde: OAJ.
Tuleeko työkokemuslisä automaattisesti?
Kyllä, kokemuslisä maksetaan automaattisesti ilman erillistä hakemusta, kun työkokemusvaatimus on täyttynyt. Työnantaja tarkistaa palvelusajan ja aloittaa maksun. Lähde: KT.
Saako kokemuslisää takautuvasti?
Kyllä, kokemuslisä voidaan maksaa takautuvasti, jos työkokemus on ollut olemassa ennen sopimusmuutosta. OVTES:ssä takautuva korjaus on mahdollinen enintään kahdelta vuodelta. Lähde: OAJ.
Miten lasketaan työkokemuslisä?
Työkokemuslisä lasketaan yhdistämällä kaikki työsuhteet. Myös alle 6 kuukauden jaksot lasketaan mukaan. Käytä kaavaa: peruspalkka × (1 + lisäprosentti/100). Lähde: OP Media.
KVTES työkokemuslisä 15 vuotta – paljonko se on?
15 vuoden palvelusaika KVTES:ssä oikeuttaa toiseen kokemuslisään, joka on 10 % tehtäväkohtaisesta palkasta. Esimerkiksi 3 000 euron palkassa korotus on 300 euroa kuukaudessa. Lähde: KT.
OVTES kokemuslisä – miten se eroaa KVTES:stä?
OVTES:ssä työkokemuslisään luetaan kaikki virka- ja työsuhteet, ja myös yrittäjänä toimiminen (enintään 5 vuotta) voidaan laskea mukaan. Lakossaoloaika vähennetään. Prosentit ovat samat kuin KVTES:ssä. Lähde: OAJ.
Aiheeseen liittyvää: KVTES-työkokemuslisän laskenta ja hakeminen | OVTES-palkkaus – työkokemuslisä opetusalalla | SOTE-työkokemuslisän palvelusajan laskentaohje