Työntekijän kokonaiskustannus työnantajalle on bruttopalkan lisäksi noin 20–21 prosenttia sivukuluja. Vuonna 2026 tämä tarkoittaa, että 2 000 euron bruttopalkka maksaa työnantajalle noin 2 420 euroa kuukaudessa eli 29 040 euroa vuodessa. Tarkka summa riippuu työntekijän iästä, toimialasta ja työnantajan palkkasummasta. Tästä artikkelista saat konkreettisen laskelman ja vaiheittaisen ohjeen omien kustannustesi laskemiseen.
TyEL-maksu (työnantajan osuus): 17,4 % palkasta •
Sairausvakuutusmaksu: 1,53 % palkasta •
Työttömyysvakuutusmaksu: 2,05 % palkasta •
Tapaturmavakuutusmaksu: n. 0,7 % palkasta •
Sivukulut yhteensä: n. 21 % palkasta
Pikakatsaus työnantajan kustannuksiin 2026
Jos harkitset lainan ottamista, Vertaile lainoja ja löydä sinulle sopivin vaihtoehto.
- Tarkka sivukulujen summa riippuu työntekijän iästä ja toimialasta.
- TyEL-maksu voi vaihdella työnantajan palkkasumman mukaan.
- Työtapaturmavakuutuksen prosentti eroaa aloittain (esim. rakennusala vs. toimistotyö).
- TyEL-prosentit uudistuvat vuosittain – vuoden 2026 tasot vahvistettu syksyllä 2025 (Tuokko).
- Sosiaali- ja terveysministeriö seuraa työnantajamaksujen kehitystä. (Tuokko)
- Suomen Pankki julkaisee säännöllisesti tilastoja palkkakustannuksista (Suomen Pankki).
- Käytä palkkalaskuria nähdäksesi oman työntekijäsi kokonaiskustannukset. (CapitalBox)
- Vertaa eri vakuutusyhtiöiden TyEL-tarjouksia. (CapitalBox)
- Harkitse yrityslainaa (esim. CapitalBox) jos tarvitset lisärahoitusta palkkakustannuksiin.
| Palkkaesimerkki | Arvo |
|---|---|
| Palkkaesimerkki | 2 000 €/kk bruttopalkka |
| TyEL-maksu (työnantajan osuus) | 17,4 % palkasta |
| Sairausvakuutusmaksu | 1,53 % palkasta |
| Työttömyysvakuutusmaksu | 2,05 % palkasta |
| Tapaturmavakuutusmaksu | n. 0,7 % palkasta |
| Sivukulut yhteensä | 21 % palkasta |
| Kokonaiskustannus/kk | 2 420 € |
| Vuosikustannus | 29 040 € |
| Tavallinen tuntipalkka | 15–20 € |
| Työntekijän nettopalkka (esimerkki) | n. 1 500 € (2 000 € brutosta) |
Esimerkkilaskelmat
| Lainan määrä | Aika | Sivukulut | Kuukausikustannus | Kokonaiskustannus |
|---|---|---|---|---|
| 2 000 € | 1 kk | 21 % | 2 420 € | 29 040 € |
| 3 000 € | 1 kk | 21 % | 3 630 € | 43 560 € |
| 4 000 € | 1 kk | 21 % | 4 840 € | 58 080 € |
Laskelma perustuu 21 %:n sivukuluprosenttiin ja olettaa, että sivukulut lasketaan kertomalla bruttopalkka kertoimella 1,21 (Elo). Tarkka luku vaihtelee työntekijän iän ja toimialan mukaan.
Miten paljon työntekijä maksaa työnantajalle?
Työntekijä maksaa työnantajalle keskimäärin 1,2–1,24 kertaa bruttopalkan verran. Kun lasket työntekijän kokonaiskustannuksia, sinun on otettava huomioon bruttopalkan lisäksi lakisääteiset vakuutusmaksut, lomarahat ja mahdolliset vapaaehtoiset vakuutukset.
Suomi.fi:n ohjeen mukaan työntekijästä aiheutuvien kustannusten laskennassa tulee ottaa huomioon palkka sekä työnantajan lakisääteiset maksut (Suomi.fi). Nämä maksut on säädetty laissa, eikä niitä voi välttää.
”Työnantajan on maksettava työntekijän palkan lisäksi lakisääteiset vakuutusmaksut: työeläkevakuutus (TyEL), sairausvakuutus, työttömyysvakuutus ja tapaturmavakuutus. Nämä maksut ovat pakollisia, ja ne määräytyvät palkkasumman perusteella.”
– Suomi.fi (viranomaisopas työnantajalle)
Huomio: Sivukulujen yhteismäärä on tyypillisesti 20–24 % bruttopalkasta. Tämä tarkoittaa, että 2 000 euron bruttopalkka maksaa työnantajalle 2 400–2 480 euroa kuukaudessa.
Mitä palkka maksaa työnantajalle?
Palkka maksaa työnantajalle bruttopalkan, sivukulut ja lomarahat. Bruttopalkka on työntekijälle sovittu palkka ennen veroja. Sivukulut ovat lakisääteisiä maksuja, jotka työnantaja tilittää suoraan vakuutusyhtiöille ja verottajalle. Lomarahat ovat tyypillisesti 5–10 % lisä vuosiansioon.
Mitä maksuja työnantaja maksaa työntekijästä?
Työnantaja maksaa työntekijästä seuraavat lakisääteiset maksut:
- TyEL-maksu (työeläkevakuutus): 17,1–17,4 % palkasta, riippuen työntekijän iästä ja palkkasummasta (Tuokko).
- Sairausvakuutusmaksu: 1,91 % palkasta vuonna 2026 (Suomi.fi).
- Työttömyysvakuutusmaksu: 0,31 % palkkasummaan 2 509 500 € asti (Tuokko).
- Tapaturmavakuutusmaksu: keskimäärin 0,51 % palkasta (Tuokko).
- Ryhmähenkivakuutus: keskimäärin 0,06 % palkasta (Tuokko).
Yhteensä nämä maksut ovat noin 19,9–21,2 % bruttopalkasta riippuen käytetystä laskentatavasta. Käytännössä moni laskuri käyttää noin 21 %:n kokonaisprosenttia (Upsi Oy). Ilmarisen palkkalaskurilla voit tarkistaa omalle palkkatasollesi tarkat sivukulut eriteltyinä (Ilmarinen). Hae tarjous Etua.fi:n vertailupalvelun kautta nähdäksesi, saako yrityslainasta apua kausivaihteluiden kattamiseen.
Paljonko 2000 euron palkka maksaa työnantajalle?
Konkreettinen laskelma: 2 000 euron bruttopalkka maksaa työnantajalle noin 2 420 euroa kuukaudessa, kun sivukulut ovat 21 prosenttia. Vuositasolla tämä on 29 040 euroa.
| Bruttopalkka/kk | 2 000 € |
| Sivukulut (21 %) | 420 € |
| Kokonaiskustannus/kk | 2 420 € |
| Kokonaiskustannus/vuosi | 29 040 € |
| Työntekijän nettopalkka (arvio) | n. 1 500 € |
| Työnantajan lisäkustannus bruttoon nähden | 420 €/kk |
Laskukaava: bruttopalkka × 1,21 = työnantajan kokonaiskustannus. Tarkemman laskelman saat käyttämällä Ilmarisen palkkalaskuria, joka huomioi työntekijän iän ja toimialan.
Varoitus: Sivukulujen määrä vaihtelee. Jos työntekijällä on korkea ikä (yli 53 v) tai toimiala on riskialtis (esim. rakennusala), sivukulut voivat olla jopa 24 % palkasta. Älä laske pelkällä 21 %:n kertoimella ilman tarkistusta.
Mikä on tavallinen tuntipalkka?
Keskimääräinen tuntipalkka Suomessa on noin 15–20 euroa. Tilastokeskuksen mukaan yksityisen sektorin keskimääräinen tuntipalkka oli 19,5 euroa vuonna 2025. Julkisella sektorilla palkat ovat hieman alempia, noin 16–18 euroa tunnissa.
Tuntipalkka vaihtelee toimialan ja kokemuksen mukaan. Esimerkiksi IT-alalla keskimääräinen tuntipalkka on 25–35 euroa, kun taas kaupan alalla se on 12–15 euroa (Tilastokeskus).
Onko 15 € hyvä tuntipalkka?
15 euron tuntipalkka on lähellä Suomen keskimääräistä palkkatasoa monilla aloilla. 40 tunnin työviikolla se tarkoittaa noin 2 600 euron kuukausipalkkaa (2 600 = 15 × 40 × 4,33). Työnantajalle tämä maksaa noin 3 146 euroa kuukaudessa (2 600 × 1,21).
Vertailun vuoksi: 15 €/h on hyvä palkka esimerkiksi kaupan, ravintolan tai varastotyön aloilla. IT-alalla tai asiantuntijatehtävissä 15 €/h on matala. Tarkista oman alasi TES:stä vähimmäispalkka (Kilpailu- ja kuluttajavirasto).
”Palkkatilastot ja työnantajan sivukulujen kehitys julkaistaan säännöllisesti. Vuoden 2026 työttömyysvakuutusmaksu on 0,31 % palkkasummaan 2 509 500 euroon asti, ja sen ylittävältä osalta 1,23 %.”
– Tuokko (tilitoimiston sivukulukoonti 2026)
Mitä maksuja työnantaja maksaa työntekijästä?
Työnantajan lakisääteiset maksut vuonna 2026 koostuvat viidestä pakollisesta erästä. Alla erittely prosentteina bruttopalkasta:
| Maksu | % palkasta | Lähde |
|---|---|---|
| TyEL (työnantajan osuus) | 17,10 % | Tuokko |
| Sairausvakuutusmaksu | 1,91 % | Suomi.fi |
| Työttömyysvakuutusmaksu | 0,31 % | Tuokko |
| Tapaturmavakuutusmaksu | n. 0,51 % | Tuokko |
| Ryhmähenkivakuutus | n. 0,06 % | Tuokko |
| Yhteensä | n. 19,9 % |
Lisäksi työnantaja maksaa lomarahat, jotka ovat tyypillisesti 5–10 % vuosiansiosta. Lomarahat lasketaan työsuhteen keston ja työehtosopimuksen mukaan. Jos haluat tarkemman laskelman omalle yrityksellesi, käytä Selkorahan työnantajan kululaskuria.
Vahvistetut faktat
Mikä on epäselvää
- Tarkka TyEL-prosentti riippuu työnantajan palkkasummaan perustuvasta alenemasta.
- Työtapaturmavakuutuksen hinta vaihtelee toimialan riskiluokituksen mukaan.
- Yksittäisen työntekijän ikä vaikuttaa TyEL-maksun alentumiseen.
”Lainantarjoajia ja vakuutusyhtiöitä valvoo Finanssivalvonta (FIVA). FIVA varmistaa, että työeläkevakuutusyhtiöt noudattavat maksuprosentteja ja tiedottavat niistä oikein työnantajille.”
Näin lasket työntekijän kokonaiskustannuksen
- Selvitä työntekijän bruttopalkka. Tämä on palkka ennen veroja ja vähennyksiä.
- Määritä sivukuluprosentti. Käytä joko 21 % (yleisarvio) tai laske tarkka prosentti työntekijän iän ja toimialan mukaan (Elo).
- Kerro bruttopalkka kertoimella 1,21. Tämä antaa kokonaiskustannuksen kuukaudessa.
- Lisää lomarahat. Jos työntekijä on oikeutettu lomarahaan, lisää 5–10 % vuosiansioon.
- Laske vuosikustannus. Kerro kuukausikustannus 12:lla ja lisää lomarahat.
- Tarkista laskelma palkkalaskurilla. Käytä Ilmarisen palkkalaskuria tai Elon palkkalaskuria varmistaaksesi tarkkuuden.
Vinkki: Jos yritykselläsi on kausivaihtelua ja tarvitset lisärahoitusta palkkakustannuksiin, harkitse yrityslainaa. CapitalBox tarjoaa yrityslainoja nopealla käsittelyllä. Vertaile eri vaihtoehtoja ennen päätöstä.
selkoraha.fi, wlaki.fi, tyel-vakuutus.fi, verotyokalut.fi, yrityksen-perustaminen.net, laskuraha.com, ilmarinen.fi
Tarkemman kustannusarvion työntekijän kokonaiskustannuksista saat työntekijän kokonaiskustannuslaskuri avulla, joka huomioi kaikki lakisääteiset sivukulut.
Usein kysytyt kysymykset
Mitä eroa on brutto- ja nettopalkalla?
Bruttopalkka on työntekijälle sovittu palkka ennen veroja ja vähennyksiä. Nettopalkka on summasta verojen ja lakisääteisten maksujen jälkeen käteen jäävä osuus. Esimerkiksi 2 000 euron bruttopalkasta nettopalkka on noin 1 500 euroa veroista ja muista vähennyksistä riippuen.
Miten lasken työnantajan kokonaiskustannuksen?
Kerro bruttopalkka luvulla 1,21 (jos sivukulut ovat 21 %). Tarkemman laskelman saat käyttämällä palkkalaskuria, jossa huomioidaan työntekijän ikä ja toimiala. Ilmarisen ja Elon palkkalaskurit ovat ilmaisia ja antavat tarkan erittelyn.
Pitääkö työnantajan maksaa lomarahat?
Kyllä, lomarahat ovat osa työntekijän vuosiansiota. Ne lasketaan työsuhteen keston ja työehtosopimuksen mukaan, ja ne lisäävät työnantajan kustannuksia noin 5–10 %. Lomarahat maksetaan yleensä kerran vuodessa kesälomien yhteydessä.
Paljonko 2000 euron palkka maksaa työnantajalle?
2 000 euron bruttopalkka maksaa työnantajalle noin 2 420 euroa kuukaudessa, jos sivukulut ovat 21 %. Vuositasolla kustannus on 29 040 euroa. Tässä on huomioitu TyEL, sairausvakuutus, työttömyysvakuutus, tapaturmavakuutus ja ryhmähenkivakuutus.
Mitä maksuja työnantaja maksaa työntekijästä?
Työnantaja maksaa työntekijästä TyEL-maksun (17,1 %), sairausvakuutusmaksun (1,91 %), työttömyysvakuutusmaksun (0,31 %), tapaturmavakuutusmaksun (n. 0,51 %) ja ryhmähenkivakuutusmaksun (n. 0,06 %). Lisäksi työnantaja maksaa lomarahat ja mahdolliset vapaaehtoiset vakuutukset.
Mikä on tavallinen tuntipalkka Suomessa?
Keskimääräinen tuntipalkka on noin 15–20 euroa. Yksityisellä sektorilla keskiarvo on noin 19,5 €/h ja julkisella sektorilla 16–18 €/h. IT-alalla tuntipalkka on 25–35 €, kaupan alalla 12–15 €.
Onko 15 € hyvä tuntipalkka?
15 €/h on lähellä keskimääräistä palkkatasoa monilla aloilla. 40 tunnin työviikolla se tarkoittaa noin 2 600 €/kk bruttoa ja työnantajalle noin 3 146 €/kk kustannusta. Alalla ja kokemuksella on suuri merkitys – asiantuntijatehtävissä 15 €/h on matala.
Paljonko työntekijä maksaa firmalle?
Työntekijä maksaa firmalle bruttopalkan plus noin 20–24 % sivukuluja. 2 000 euron bruttopalkka maksaa 2 420 €/kk, 3 000 euroa maksaa 3 630 €/kk ja 4 000 euroa maksaa 4 840 €/kk. Tarkka summa riippuu työntekijän iästä ja toimialasta.
Lainantarjoajia ja vakuutusyhtiöitä Suomessa valvoo Finanssivalvonta (FIVA), joka varmistaa markkinoiden vakauden ja kuluttajansuojan toteutumisen.
Aiheeseen liittyvää: Vuosipalkka laskuri 2026 | Eläkelaskuri – laske oma eläkkeesi ja eläkeikäsi