Lomapalkka on työntekijän vuosiloman ajalta maksettava lakisääteinen korvaus, joka lasketaan työsuhteen keston perusteella. Alle vuoden työsuhteessa lomapalkka on 9 prosenttia lomanmääräytymisvuoden palkasta, yli vuoden työsuhteessa 11,5 prosenttia. Lomaraha on tästä erillinen 50 prosentin lisä, joka perustuu työehtosopimukseen. Tässä artikkelissa käymme läpi lomapalkan laskentasäännöt, eron lomarahaan ja maksuajankohdat käytännön esimerkein.
Lomapalkan prosentti (alle 1 v työsuhde): 9 % | Lomapalkan prosentti (yli 1 v työsuhde): 11,5 % | Lomarahan osuus lomapalkasta: 50 % | Lomanmääräytymisvuosi: 1.4.–31.3. | Lomapalkan maksuajankohta: Ennen lomaa tai loman aikana
Pikakatsaus
- Lomapalkka lasketaan vuosilomalain mukaan 9 % tai 11,5 % edellisen lomanmääräytymisvuoden palkasta (Finlex – Vuosilomalaki).
- Lomaraha on 50 % lomapalkasta, ellei työehtosopimuksessa toisin määrätä (Työsuojeluhallinto).
- Lomapalkka maksetaan pääsääntöisesti loman aikana tai ennen loman alkua (Työsuojeluhallinto).
- Tarkka lomapalkan määrä riippuu työehtosopimuksesta ja työsuhteen kestosta.
- Lomarahan maksuehdot voivat vaihdella toimialoittain.
- Onko lomapalkka suurempi kuin kuukausipalkka? Riippuu loman pituudesta ja työajasta.
- Käytä lomapalkkalaskuria tarkistaaksesi oma lomapalkkasi.
- Tarkista oman työehtosopimuksesi lomapalkka- ja lomarahamääräykset.
- Ota yhteyttä työsuojeluun tai ammattiliittoon, jos lomapalkan maksussa on epäselvyyksiä.
| Avaintiedot | Arvo |
|---|---|
| Lomapalkan prosentti (alle 1 v) | 9 % |
| Lomapalkan prosentti (yli 1 v) | 11,5 % |
| Lomarahan osuus | 50 % lomapalkasta |
| Lomanmääräytymisvuosi | 1.4.–31.3. |
| Lomapalkan maksuajankohta | Ennen loman alkua tai loman aikana |
| Lomakorvaus työsuhteen päättyessä | Maksetaan ansaitsemattomista lomista |
Miten lomapalkka lasketaan?
Lomapalkan laskentatapa määräytyy vuosilomalain 10–12 §:n mukaan työntekijän palkkaustavan perusteella. Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.–31.3., ja ansaitut lomapäivät kertyvät tämän ajanjakson työssäoloajan mukaan (Finlex – Vuosilomalaki).
Lomapalkan laskeminen prosenttiperusteisesti
Prosenttiperusteista laskentaa käytetään, kun työntekijällä ei ole säännöllistä kuukausipalkkaa. Jos työsuhde on kestänyt alle vuoden lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä, lomapalkka on 9 prosenttia lomanmääräytymisvuoden työssäoloajan palkasta. Yli vuoden työsuhteessa prosentti on 11,5 (Työsuojeluhallinto – lomapalkka).
Lomanmääräytymisvuoden aikana maksetut palkat lasketaan yhteen, ja tästä summasta lasketaan sovellettava prosenttiosuus. Laskelmassa huomioidaan myös ylityökorvaukset ja muut lisät, mutta ei lomarahaa tai kertaluonteisia eriä (Erto – Miten lomapalkka lasketaan).
Lomapalkan laskeminen tuntipalkkalaiselle
Tuntipalkkalaisella lomapalkka lasketaan kahdella tavalla työskentelypäivien määrän perusteella. Jos työntekijä on työskennellyt vähintään 14 päivää kuukaudessa, lomapalkka perustuu keskipäiväansioon. Keskipäiväansio lasketaan jakamalla lomanmääräytymisvuoden työssäoloajan palkat tehdyillä työpäivillä (Erto – Miten lomapalkka lasketaan).
Jos työaika on vähintään 35 tuntia kuukaudessa mutta alle 14 päivää, lomapalkka lasketaan prosenttiperusteisesti 9 tai 11,5 prosentin mukaan (Ammattiliitto Pro – Lomaraha ja lomapalkka). Tarkista aina oman alasi työehtosopimuksen tarkat laskentasäännöt, sillä ne voivat poiketa yleislain määräyksistä.
Lomapalkan laskeminen kuukausipalkkalaiselle
Kuukausipalkkalaisella lomapalkka on käytännössä normaali kuukausipalkka loman ajalta. Se lasketaan jakamalla kuukausipalkka kuukauteen sisältyvien työpäivien lukumäärällä ja kertomalla tämä lomajakson työpäivillä (Erto – Miten lomapalkka lasketaan). Tämä laskutapa on yleisin toimistotyöntekijöillä ja muilla kuukausipalkkaisilla.
Konkreettinen seuraava askel: Selvitä työnantajaltasi tai ammattiliitostasi, mikä laskentatapa sinuun soveltuu, ja tarkista työehtosopimuksesi lomapalkkaprosentti.
Mikä on lomarahan ja lomapalkan ero?
Lomapalkka ja lomaraha ovat kaksi eri asiaa: lomapalkka on vuosilomalain mukainen lakisääteinen korvaus loman ajalta, kun taas lomaraha on työehtosopimuksissa sovittu ylimääräinen lisä (Erto). Ero on keskeinen ymmärtää, jotta palkanlaskennassa ei synny virheitä.
”Lomaraha ei perustu vuosilomalakiin, vaan se on työehtosopimuksissa sovittu lisä, esimerkiksi 50 prosenttia lomapalkasta.”
– Työsuojeluhallinto (tyosuojelu.fi)
Mitä lomaraha on?
Lomaraha on työehtosopimukseen perustuva lisäkorvaus, jonka suuruus on tavallisesti 50 prosenttia lomapalkasta (A-Kassa – Lomapalkka, lomaraha ja lomakorvaus). Lomarahan saaminen edellyttää yleensä, että työntekijä aloittaa loman sovittuna ajankohtana ja palaa töihin loman päätyttyä (A-Kassa). Lomaraha maksetaan useimmissa työsuhteissa, mutta kaikilla aloilla se ei ole käytössä.
Mitä lomapalkka on?
Lomapalkka on vuosilomalain mukainen korvaus, joka maksetaan työntekijän vuosiloman ajalta. Se on työntekijän normaali palkka lomapäiviltä, ja se on maksettava ennen loman alkua tai loman aikana (Finlex – Vuosilomalaki).
Lomarahan ja lomapalkan ero käytännössä
Lomapalkka on palkka loman ajalta, lomaraha on 50 prosentin lisä tämän päälle. Jos lomapalkkasi on esimerkiksi 2000 euroa, saat lomarahaa 1000 euroa erikseen. Lomaraha maksetaan yleensä loman jälkeen tai kahdessa erässä ennen ja jälkeen loman (Ammattiliitto Pro).
Tarkista oma tilanteesi: Ota yhteys ammattiliittoosi tai työnantajaasi saadaksesi tarkan erittelyn lomapalkasta ja lomarahasta.
Milloin lomapalkka maksetaan?
Lomapalkan maksuajankohta on määritelty vuosilomalaissa. Työnantajan on maksettava lomapalkka ennen loman alkua tai loman aikana (Työsuojeluhallinto).
Lomapalkan maksuajankohta lain mukaan
Lain mukaan lomapalkka on maksettava ennen loman alkamista. Enintään kuuden päivän pituiselta lomalta lomapalkka voidaan maksaa yrityksen säännönmukaisena palkanmaksupäivänä (Työsuojeluhallinto). Tämä on yleisin käytäntö erityisesti lyhyillä lomilla.
Lomarahan maksuajankohta
Lomarahan maksuajankohta vaihtelee työehtosopimuksen mukaan. Perinteinen käytäntö on maksaa lomarahasta puolet ennen lomaa ja puolet loman jälkeen työhön palatessa (Procountor – Lomapalkan laskeminen). Koko lomaraha voidaan maksaa myös ennen lomaa tai paikallisen sopimuksen turvin vasta lomalta palattaessa (Procountor).
Lomapalkan maksu työsuhteen päättyessä (lomakorvaus)
Kun työsuhde päättyy, maksamatta olevat lomapäivät korvataan lomakorvauksena. Lomakorvaus lasketaan samojen prosenttien mukaan (9 % tai 11,5 %) ansaitsemattomista lomista (Työsuojeluhallinto – lomakorvaus). Lomaraha työsuhteen päättyessä maksetaan, jos työehtosopimus näin määrää.
”Useimmissa työsuhteissa lomaraha on käytössä oleva lisäpalkkio, jonka suuruus on puolet loma-ajan palkasta.”
Toimi näin: Merkitse lomasi kalenteriin ja tarkista lomarahan maksuajankohta omasta työehtosopimuksestasi.
Vahvistetut faktat
- Lomapalkka lasketaan 9 % (alle vuoden työsuhde) tai 11,5 % (yli vuoden) palkasta (Finlex – Vuosilomalaki).
- Lomaraha on 50 % lomapalkasta vuosilomalain mukaan (Työsuojeluhallinto).
- Lomapalkka on maksettava ennen loman alkua tai loman aikana (Työsuojeluhallinto).
Mikä on epäselvää
- Tarkka lomapalkka riippuu työehtosopimuksesta ja mahdollisista alakohtaisista poikkeuksista.
- Lomarahan maksuajankohta ja ehdot voivat vaihdella työnantajakohtaisesti.
- Onko lomapalkka suurempi kuin kuukausipalkka? Riippuu loman pituudesta ja ansioista.
”Lomapalkan ja lomarahan välillä on selkeä ero: lomapalkka on lakisääteinen korvaus loma-ajalta, lomaraha taas TES- tai sopimusperusteinen.”
”Lomaraha maksetaan yleensä vuosiloman jälkeen, ennen vuosilomaa tai kahdessa erässä ennen ja jälkeen loman.”
materiaalit.jotbar.fi, lomarahalaskuri.fi, teollisuusliitto.fi, tem.fi, finvoicer.fi
Tarkempaa tietoa lomapalkan laskennasta ja kertoimista löydät Finaron kattavasta oppaasta.
Usein kysytyt kysymykset
Onko lomapalkka pakko maksaa?
Kyllä, vuosilomalaki velvoittaa työnantajan maksamaan lomapalkan loman ajalta (Finlex – Vuosilomalaki). Maksu on tehtävä ennen loman alkua tai loman aikana.
Tuleeko lomapalkka palkan päälle?
Lomapalkka on palkkaa loman ajalta, ei siis erillinen lisä. Lomaraha sen sijaan maksetaan lomapalkan päälle, ja se on 50 % lomapalkasta (Työsuojeluhallinto).
Mikä ero on vuosilomapalkalla ja lomarahalla?
Vuosilomapalkka on palkka lomapäiviltä, lomaraha on ylimääräinen 50 %:n lisä lomapalkasta (Erto). Lomapalkka perustuu lakiin, lomaraha työehtosopimukseen.
Tuleeko lomaraha lomapalkan päälle?
Kyllä, lomaraha maksetaan erillisenä lisänä lomapalkan lisäksi. Jos lomapalkkasi on 2000 euroa, lomaraha on 1000 euroa (A-Kassa).
Maksetaanko lomakorvaus työsuhteen päättyessä?
Kyllä, maksamatta olevat lomapäivät korvataan lomakorvauksena työsuhteen päättyessä. Lomakorvaus lasketaan samojen prosenttien mukaan (9 % tai 11,5 %) ansaitsemattomista lomista (Työsuojeluhallinto).
Aiheeseen liittyvää: Lomakorvaus 2025 – laskenta, erot lomarahaan ja maksu | Vuosiloman kertyminen – Näin lasket lomapäiväsi (2026)