Osittainen hoitovapaa on työntekijän oikeus lyhentää työaikansa enintään 30 tuntiin viikossa, kun lapsi on 1. tai 2. luokalla. Kela maksaa tänä aikana osittaista hoitorahaa, joka on veronalaista tuloa ja korvaa osan ansionmenetyksestä. Tässä oppaassa käymme läpi, kenellä oikeus on, miten työnantaja voi kieltäytyä ja kannattaako vapaa hakea.
Enimmäistyöaika: 30 tuntia viikossa · Hakuaika ennen vapaan alkua: 2 kuukautta · Kohderyhmä: 1. tai 2. luokan oppilaan vanhempi · Kesto: Toistaiseksi, useita jaksoja mahdollisia
Pikakatsaus
- Osittainen hoitovapaa on tarkoitettu 1. tai 2. luokan oppilaan vanhemmalle, joka tekee töitä enintään 30 tuntia viikossa (Kela).
- Työnantajalla on oikeus kieltäytyä osittaisesta hoitovapaasta, jos se aiheuttaa merkittävää haittaa tuotannolle tai toiminnalle (Työsopimuslaki).
- Osittaista hoitorahaa maksetaan Kelasta, ja sen määrä riippuu työtuloista ja työajan lyhennyksestä (Kela).
- Tarkka työajan sopimismahdollisuus: voiko työaikaa lyhentää vapaasti vai onko se sidottu tiettyyn tuntimäärään?
- Osittaisen hoitovapaan vaikutus pitkän aikavälin eläkekertymään ja muihin sosiaalietuuksiin.
- Osittainen hoitoraha on voimassa toistaiseksi; lakimuutoksia ei ole tiedossa vuodelle 2026. (Työsuojeluhallinto)
- Työsuojeluhallinnon ohjeet päivitetty 16.1.2026 (Työsuojeluhallinto).
- Tarkista oikeutesi osittaiseen hoitovapaaseen työehtosopimuksesta ja työsopimuksesta.
- Hae osittaista hoitorahaa Kelasta viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkua.
- Sovi työnantajan kanssa työajan lyhennyksen tarkasta toteutuksesta.
| Mikä on osittainen hoitovapaa | Työaika enintään 30 tuntia viikossa lapsen hoidon vuoksi |
| Kuka voi hakea | 1. tai 2. luokan oppilaan vanhempi |
| Hakuaika | 2 kuukautta ennen vapaan alkua |
| Työnantajan kieltäytyminen | Vain tuotannollisesta tai toiminnallisesta haitasta |
| Osittainen hoitoraha | Maksetaan Kelasta, veronalaista tuloa |
| Työajan sopiminen | Sovitaan työnantajan kanssa, tuntimäärä vapaasti |
Mikä on osittainen hoitovapaa?
Osittainen hoitovapaa on työsopimuslain takaama oikeus, jonka avulla 1. tai 2. luokan oppilaan vanhempi voi lyhentää työaikaansa enintään 30 tuntiin viikossa (Finlex – Työsopimuslaki). Tavoitteena on helpottaa koulunsa aloittavan lapsen arjen järjestelyjä ja tasoittaa työn ja perheen yhteensovittamista.
Osittaisen hoitovapaan tarkoitus
Vapaa on tarkoitettu nimenomaan tilanteeseen, jossa lapsi siirtyy esiopetuksesta tai kotoa kouluun. Työntekijä jatkaa työssä, mutta lyhyemmällä työajalla. Oikeus on henkilökohtainen – kumpi vanhemmista tahansa voi jäädä vapaalle, mutta molemmat eivät voi olla samanaikaisesti osittaisella hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana (Finlex – Työsopimuslaki).
Osittainen hoitoraha
Vapaan aikana Kela maksaa osittaista hoitorahaa, jonka suuruus riippuu työtuloista ja työajan lyhennyksen määrästä (Kela – Osittainen hoitoraha). Hoitoraha on veronalaista tuloa, ja se maksetaan siltä ajalta, kun työntekijä on osittaisella hoitovapaalla. Hakemus on tehtävä kirjallisesti Kelalle viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkua.
Kuka voi jäädä osittaiselle hoitovapaalle?
Oikeus osittaiseen hoitovapaaseen on työntekijällä, jonka lapsi käy peruskoulun 1. tai 2. luokkaa. Työsopimuslaki 4 luvun 4 § määrittelee tämän perusoikeuden (Finlex). Myös vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsen vanhempi voi saada osittaista hoitovapaata siihen saakka, kunnes lapsi täyttää 18 vuotta (Finlex).
Työntekijän oikeus
Oikeus on jokaisella työntekijällä riippumatta työsuhteen kestosta, mutta työehtosopimukset voivat tarkentaa ehtoja. KT Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat ohjeistaa, että virka- tai työsuhteen on pitänyt kestää viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana vähintään 6 kuukautta (KT). Tämä koskee kuitenkin vain kuntasektoria – yksityisellä puolella työsuhteen kesto ei yleensä ole este.
Työehtosopimusten vaikutus
Oman työehtosopimuksen ehdot kannattaa tarkistaa, sillä ne voivat sisältää tarkentavia määräyksiä työajan lyhennyksen toteutuksesta ja hakemisesta. OAJ korostaa, että työntekijän on tehtävä työnantajalle esitys osittaisesta hoitovapaasta kirjallisesti ja hyvissä ajoin (OAJ – Hoitovapaa).
”Työnantaja ei lähtökohtaisesti voi kieltäytyä osittaisen hoitovapaan myöntämisestä. Kieltäytyminen on mahdollista vain, jos vapaan pitäminen aiheuttaa työnantajan toiminnalle vakavaa haittaa.”
Pitääkö työnantajan myöntää osittainen hoitovapaa?
Kyllä, työnantajan on lähtökohtaisesti myönnettävä osittainen hoitovapaa, jos työntekijä täyttää laissa säädetyt edellytykset. Työnantajan kieltäytymisoikeus on hyvin rajattu (OAJ).
Työnantajan kieltäytymisen perusteet
Työnantaja voi kieltäytyä vain, jos vapaan pitäminen aiheuttaa työpaikan tuotanto- tai palvelutoiminnalle vakavaa haittaa, jota ei voida välttää kohtuullisilla työn järjestelyillä (OAJ). Tämä on tiukka kriteeri – esimerkiksi sijaisen hankkimisen vaikeus ei yksinään riitä kieltäytymisperusteeksi. Työnantajan on annettava kirjallinen selvitys kieltäytymisen perusteista (MLL).
Hakeminen ja aikataulu
Työntekijän on tehtävä esitys osittaisesta hoitovapaasta viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista (Finlex). Jos työnantaja myöhästyy vastauksessaan, katsotaan vapaa myönnetyksi esityksen mukaisesti. Lain esitöiden mukaan työnantajan kieltäytymisoikeutta on rajoitettu tarkoituksella (Edilex / HE 22/2003).
Kannattaako osittainen hoitovapaa?
Vastaus riippuu perheesi tilanteesta ja taloudesta. Osittainen hoitovapaa vähentää palkkaa, mutta osittaista hoitorahaa maksetaan kompensaationa. Päätös kannattaa tehdä vertailemalla nettotulovaikutusta.
Taloudelliset vaikutukset
Osittainen hoitoraha on veronalaista tuloa, ja sen määrä lasketaan työtulojen perusteella (Kela). Työajan lyhennys vähentää bruttopalkkaa suhteessa tehtyihin tunteihin. Valtiovarainministeriön ohjeistuksen mukaan osittaisessa hoitovapaassa työaika on yleensä 6 tuntia vuorokaudessa, mutta muitakin työaikajärjestelyjä voidaan käyttää (Valtiovarainministeriö).
Jos bruttopalkkasi on 3 000 €/kk ja lyhennät työaikaa 30 tuntiin viikossa (noin 80 %), palkkasi putoaa noin 2 400 €:oon. Tämän päälle saat osittaista hoitorahaa, joka on noin 350–700 €/kk riippuen tuloista (Kela). Nettotulot voivat jäädä noin 200–400 € pienemmiksi kuin kokoaikatyössä.
Vaikutus perhe-elämään ja jaksamiseen
Monelle perheelle tärkein hyöty on arjen sujuvuus ja lapsen saama tuki koulutaipaleen alussa. Työajan lyhennys vähentää kiirettä ja parantaa jaksamista. MLL korostaa, että työnantajan on annettava selvitys päätöksen perusteista, jos se kieltäytyy vapaasta (MLL).
”Osittainen hoitovapaa voidaan antaa yhdenjaksoisena järjestelynä siten, että työaikaa lyhennetään kuudeksi tunniksi päivässä tai keskimäärin 30 tuntiin viikossa.”
Osittaisen hoitovapaan hakeminen ja käytännön järjestelyt
Hakuprosessi on kaksivaiheinen: ensin sovit työnantajan kanssa, sitten haet Kelasta hoitorahaa.
Hakeminen Kelasta
Hae osittaista hoitorahaa Kelasta viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkua (Kela). Hakemus tehdään kirjallisesti, ja mukaan tarvitaan työnantajan selvitys työajan lyhennyksestä. Kela käsittelee hakemuksen ja maksaa hoitorahan jälkikäteen.
Työajan sopiminen työnantajan kanssa
Työajan lyhennyksen tarkasta toteutuksesta sovitaan työnantajan kanssa. KT:n ohjeen mukaan osittainen hoitovapaa voidaan toteuttaa joko 6 tunnin työpäivinä tai keskimäärin 30 tuntina viikossa (KT). Tuntimäärä on vapaasti sovittavissa, kunhan se on enintään 30 tuntia viikossa.
Jos työnantaja ja työntekijä eivät pääse sopimukseen toteuttamisesta, työntekijän oikeus määräytyy työsopimuslain säännösten mukaan (Edilex / HE 22/2003).
Vahvistetut faktat
- Osittainen hoitovapaa on oikeus 1. tai 2. luokan oppilaan vanhemmalle (Työsopimuslaki).
- Työaika saa olla enintään 30 tuntia viikossa lapsen hoidon vuoksi (Kela).
- Osittaista hoitorahaa maksetaan Kelasta, ja se on veronalaista tuloa (Kela).
Mikä on epäselvää
- Työajan lyhennyksen tarkka tuntimäärä: voiko se olla esimerkiksi 20 tai 25 tuntia vai onko se aina 30 tuntia?
- Osittaisen hoitovapaan vaikutus työttömyysturvaan ja muihin etuuksiin.
”Työnantajan on esitettävä työntekijälle selvitys kieltäytymisensä perusteista, jos osittaista hoitovapaata ei myönnetä.”
– OAJ (Opetusalan Ammattijärjestö)
minilex.fi, almainsights.fi, tyosuojelu.fi, vauva.fi, vauva.fi
Tarkemmat ohjeet osittaisen hoitovapaan hakemiseen ja oikeuksiin löytyvät osittaisen hoitovapaan oppaasta.
Usein kysytyt kysymykset
Voiko osittaista hoitovapaata pitää useassa jaksossa?
Kyllä, osittaista hoitovapaata voi pitää useassa jaksossa. Työnantajan kanssa on sovittava jaksojen pituudesta ja ajankohdasta.
Miten osittainen hoitoraha vaikuttaa työttömyysturvaan?
Osittainen hoitoraha ei yleensä vaikuta työttömyysturvaan, mutta työajan lyhennys voi vaikuttaa ansiosidonnaiseen päivärahaan. Tarkista tilanteesi Kelasta.
Mitä tapahtuu, jos työnantaja kieltäytyy osittaisesta hoitovapaasta?
Työnantajan on ilmoitettava kieltäytymisestä kirjallisesti ja perusteltava se tuotannollisella tai toiminnallisella haitalla. Voit hakea muutosta työsuojeluviranomaiselta.
Voiko osittaisella hoitovapaalla olla samaan aikaan molemmat vanhemmat?
Ei. Vanhemmat voivat olla osittaisella hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti (Finlex).
Miten osittainen hoitoraha lasketaan?
Osittaisen hoitorahan määrä riippuu työtuloista ja työajan lyhennyksestä. Kela laskee sen verotettavasta vuositulosta. Tarkka summa selviää hakemuksesta (Kela).
Pitääkö työnantajan maksaa palkkaa osittaisen hoitovapaan ajalta?
Kyllä, työnantaja maksaa palkan tehdyn työajan mukaan. Osittainen hoitoraha tulee Kelasta erikseen.
Voiko osittaisella hoitovapaalla tehdä ylitöitä?
Työaika saa olla enintään 30 tuntia viikossa lapsen hoidon vuoksi. Ylityöt eivät ole sallittuja, koska ne ylittäisivät enimmäistyöajan.
Aiheeseen liittyvää: Perhevapaat – kattava opas | Lasten hoitotuki ja kotihoidon tuki