Hoitajamitoituslaskuri – Laske hoitajamitoitus helposti

Ympärivuorokautisen palveluasumisen henkilöstömitoitus on lain mukaan vähintään 0,6 työntekijää asiakasta kohden – eli keskimäärin kuusi hoitajaa kymmentä asiakasta kohden. Luku on jokaisen omaisen tärkein yksittäinen mittari, kun arvioidaan, onko läheisen hoivakodissa riittävästi hoitohenkilökuntaa.

[[labels.author_label]]: [[default_author.name]], [[default_author.role]]. [[labels.reviewer_label]]: [[default_reviewer.name]], [[default_reviewer.title]].

[[site_config.ymyl_disclosure_text]]

[[labels.affiliate_disclosure]]

Mitä 0,6 työntekijää asiakasta kohden tarkoittaa?

Henkilöstömitoitus 0,6 tarkoittaa, että jokaista kymmentä asiakasta kohden on oltava keskimäärin kuusi hoitajaa. Luku on vanhuspalvelulain mukainen vähimmäistaso, ja se lasketaan työntekijöiden työaikana: yksi kokoaikainen työntekijä vastaa lukua 1,0, ja osa-aikaiset muunnetaan kokoaikaisiksi.

Vuoden 2025 alusta voimaan tullut muutos vahvisti vähimmäismitoitukseksi 0,6 työntekijää asiakasta kohden. Tämä tarkoittaa, että yksikön on pystyttävä osoittamaan laskennallinen 0,6-taso joka hetki – ei vain paperilla vaan myös käytännön vuorosuunnittelussa.

Valvira valvoo henkilöstömitoituksen toteutumista osana ympärivuorokautisen palveluasumisen valvontaa. Jos epäilet, ettei yksikön mitoitus täyty, voit tehdä kantelun Lupa- ja valvontavirastolle tai aluehallintovirastolle.

Huomioi: Mitoitus ilmoitetaan keskimäärin tarkastelujaksolla. Yksittäisessä vuorossa voi olla vähemmän hoitajia, kunhan keskiarvo täyttyy – mutta jatkuva alimitoitus on lainvastaista.

Näin lasket henkilöstömitoituksen itse

Laskenta on yksinkertainen: asiakasmäärä kerrotaan luvulla 0,6. Esimerkiksi 20 asiakkaan yksikössä vähimmäishenkilöstö on 20 × 0,6 = 12 kokoaikaista työntekijää.

10 asiakasta: 10 × 0,6 = 6 työntekijää
25 asiakasta: 25 × 0,6 = 15 työntekijää
40 asiakasta: 40 × 0,6 = 24 työntekijää

Käytännössä laskenta tehdään työtunneista: kokoaikaisen hoitajan vuosityöaika (noin 1 680 tuntia) suhteutetaan asiakasmäärään. Tästä syystä omaisen kannattaa kysyä yksiköstä suoraan, kuinka monta kokoaikaista hoitajaa yksikössä on ja kuinka paljon käytetään vuokratyövoimaa.

Vinkki: Kysy hoivakodin johtajalta myös vuokratyövoiman osuus. Pelkkä laskennallinen mitoitus voi täyttyä, mutta jatkuva vuokratyövoiman käyttö kertoo henkilöstöpulasta.

Pyydä yksikön johtajalta kirjallinen laskelma henkilöstömitoituksesta – se on helpoin tapa varmistaa, että luvut pitävät paikkansa.

Milloin 0,6 ei riitä, vaikka laskennallinen minimi täyttyy?

Valvira on linjannut, että henkilöstömitoituksen on vastattava asiakkaiden todellista palveluntarvetta. Pelkkä 0,6-taso ei siis ole automaattisesti riittävä, jos yksikön asiakkailla on vaativaa hoidon tarvetta – kuten haastavaa käyttäytymistä, saattohoitoa tai vaativaa lääkehoitoa.

Käytännössä tämä tarkoittaa, että omainen voi riitauttaa pelkkään minimilukuun vetoamisen, jos yksikön asiakaskunnan palveluntarve on selvästi keskimääräistä vaativampaa. Valvira on toistuvasti muistuttanut, että mitoitus on suhteutettava asiakkaiden yksilöllisiin tarpeisiin – ei pelkästään laskennalliseen minimiin.

Huomioi: Jos yksikössä on asiakkaita, joiden toimintakyky on heikentynyt nopeasti, ja henkilöstöä on vain laskennallinen minimi, on todennäköistä, ettei mitoitus ole riittävä suhteessa palveluntarpeeseen.

Valvira on linjannut, että mitoituksen on vastattava asiakkaiden todellista palveluntarvetta – tämä on myös kantelun peruste, jos koet hoidon olevan riittämätöntä.

Mitä omaisen kannattaa kysyä hoivakodista?

THL määrittelee ympärivuorokautisen palveluasumisen asumispalveluksi, jossa henkilökunta on paikalla ympäri vuorokauden. Tämän määritelmän pohjalta omaisen kannattaa varata aika yksikön johtajalle ja kysyä:

Mikä on yksikön tämänhetkinen henkilöstömitoitus?
Kuinka paljon hoitajia on aamu-, ilta- ja yövuorossa?
Kuinka suuri osa henkilöstöstä on lähihoitajia ja kuinka suuri osa sairaanhoitajia?
Paljonko käytetään vuokratyövoimaa ja peruuntuvatko vuorot?
Miten mitoitus suhteutetaan asiakkaiden palveluntarpeeseen?

Sosiaali- ja terveysministeriö (STM) ohjeistaa, että palveluntuottajan on ilmoitettava henkilöstömitoitus rekisteriin. Tämä tarkoittaa, että tieto on pyydettäessä saatava myös omaiselle – eikä sitä saa kieltäytyä antamasta.

Lisälähteet

valvira.fi, valvira.fi, superliitto.fi, lvv.fi, lvv.fi, ksml.fi, yle.fi, sdplempaala.yhdistysavain.fi, maaseuduntulevaisuus.fi

Usein kysytyt kysymykset

Mikä on hoitajamitoitus vanhuspalvelulaissa?

Vanhuspalvelulain mukaan ympärivuorokautisessa palveluasumisessa on oltava vähintään 0,6 työntekijää asiakasta kohden. Tämä tarkoittaa keskimäärin kuutta hoitajaa kymmentä asiakasta kohden.

Miten lasken 0,6 henkilöstömitoituksen?

Kerro asiakasmäärä luvulla 0,6. Esimerkiksi 10 asiakasta × 0,6 = 6 työntekijää. 25 asiakasta × 0,6 = 15 työntekijää.

Milloin henkilöstömitoitus on oltava yli 0,6?

Valviran linjauksen mukaan mitoituksen on vastattava asiakkaiden palveluntarvetta. Jos asiakkailla on vaativaa hoidon tarvetta, pelkkä 0,6 ei riitä, vaikka se laskennallisesti täyttyisikin.

Kuka valvoo henkilöstömitoitusta?

Lupa- ja valvontavirasto (Lvv) valvoo sosiaali- ja terveysalan palveluntuottajia. Henkilöstömitoitus on osa yksikön valvontatietoa, joka on pyydettäessä saatava myös omaiselle.

Lähteet ja lisätietoa

Lue myös

Lainantarjoajia valvoo Suomessa Finanssivalvonta.