Palkan sivukulut työnantajalle tarkoittavat bruttopalkan päälle tulevia pakollisia maksuja ja etuuksia. Työnantajan sivukulut ovat tyypillisesti noin 20–25 % bruttopalkasta vuonna 2026. Suurimmat erät ovat TyEL-eläkemaksu, työttömyysvakuutus ja lomarahat. Tämä tarkoittaa, että 3000 euron bruttopalkasta työnantajalle kertyy kokonaiskustannusta noin 3600–3750 euroa. Lue alta tarkka prosenttitaulukko ja laskuesimerkit.
Nyrkkisääntö sivukulut: 20–25 % bruttopalkasta | TyEL-maksu 2026: n. 17,10 % | Lomaraha: 5–6 % | Kerroin kokonaiskustannukseen: 1,20–1,25
Paljonko on palkan sivukulut työnantajalle?
Työnantajan palkan sivukulut koostuvat useista pakollisista maksuista, jotka lisätään bruttopalkan päälle. Nyrkkisääntönä sivukulut ovat noin 25 prosenttia bruttopalkasta (Palkkaus.fi). Pk-yrityksissä sivukulut jäävät usein 20–25 prosentin välille riippuen toimialasta ja työnantajan tyypeestä (Elo).
Suomi.fi:n oppaan mukaan karkeasti arvioituna bruttopalkan lisäksi tulee laskea 40–50 prosenttia muihin kuluihin, kun huomioidaan kaikki etuudet ja vakuutusmaksut (Suomi.fi). Tämä on kuitenkin yläkanttiin, jos mukaan ei lasketa kaikkia ylimääräisiä etuuksia.
Käytännön vinkki: Kun lasket työntekijän kokonaiskustannusta, kerro bruttopalkka luvulla 1,20–1,25. Näin saat realistisen arvion ilman tarkkaa erittelyä.
Prosentit
| Maksutyyppi | Prosentti bruttopalkasta (2026) | Huomioita |
|---|---|---|
| TyEL-maksu (sopimus) | 24,85 % | Sisältää hoitokustannusmaksun (Varma) |
| TyEL-maksu (tilapäinen) | 25,85 % | Korkeampi maksu satunnaisille työnantajille (Varma) |
| TyEL (keskiarvo työnantaja) | 17,10 % | Luku vaihtelee vakuutusyhtiöittäin (TyEL-vakuutus.fi) |
| Sairausvakuutusmaksu | 0,77 % | Kelan päivärahamaksu työnantajalle (Palkkaus.fi) |
| Työttömyysvakuutusmaksu | 0,50 % | Työnantajan osuus (Palkkaus.fi) |
| Tapaturmavakuutus | 0,51 % | Keskiarvo vuonna 2026 (Omapaja.fi) |
| Lomaraha ja lomapalkka | 5–6 % | Vuosittainen lisa (yrityksen-perustaminen.net) |
| Ryhmähenkivakuutus | 0,1–0,2 % | Valinnainen mutta yleinen |
Kerroin
Bruttopalkan muuttaminen kokonaiskustannukseksi on helppoa kertoimen avulla. Työnantajan kokonaiskustannus on bruttopalkan kerroin 1,20–1,25. Esimerkiksi 2500 euron bruttopalkka maksaa työnantajalle noin 3000–3125 euroa kuukaudessa. Varma vahvistaa, että pelkästään TyEL-maksu on 24,85 prosenttia palkkasummasta vuonna 2026, minkä päälle tulevat muut maksut.
Paljonko 2000 euron palkka maksaa työnantajalle?
Lasketaan konkreettinen esimerkki 2000 euron kuukausibruttopalkasta vuonna 2026. Kokonaiskustannus työnantajalle on noin 2500 euroa, kun huomioidaan kaikki pakolliset sivukulut. Tämä tarkoittaa noin 500 euron lisäkustannusta bruttopalkan päälle.
| Kustannuserä | Summa (€) | Prosentti |
|---|---|---|
| Bruttopalkka | 2 000,00 | 100 % |
| TyEL-eläkemaksu (~17 %) | 340,00 | 17 % |
| Sairausvakuutus | 15,40 | 0,77 % |
| Työttömyysvakuutus | 10,00 | 0,50 % |
| Tapaturmavakuutus | 10,20 | 0,51 % |
| Lomaraha (~5 %) | 100,00 | 5 % |
| Ryhmähenkivakuutus (~0,2 %) | 4,00 | 0,20 % |
| Kokonaiskustannus | 2 479,60 | n. 24 % |
Huomaa, että TyEL-maksu voi vaihdella vakuutusyhtiöittäin. Varman mukaan sopimustyönantajalla TyEL on 24,85 prosenttia palkkasummasta, mutta keskimääräinen työnantajan osuus on noin 17,10 prosenttia vuonna 2026. Tapaturmavakuutuksen hinta riippuu toimialasta ja työvaarallisuuksista.
Huomio: Työntekijä maksaa myös oman osuutensa TyEL:stä (7,30 % palkasta vuonna 2026) sekä veron ja sosiaalimaksut. Tämä vähennetään bruttopalkasta, jolloin nettopalkka jää pienemmäksi.
Paljonko on työnantajan sivukulut 2026?
Vuonna 2026 työnantajamaksuissa tapahtuu muutoksia verrattuna aiempien vuosien lukuihin. Ilmarisen arvion mukaan pakolliset työnantajamaksut ovat noin 20 prosenttia bruttopalkasta vuonna 2026, mikä on laskua aiemmasta 25 prosentin nyrkkisäännöstä (Ilmarinen). Tämä johtuu osittain TyEL-maksun porrastuksen muutoksista.
Muutokset vuonna 2026
Varma vahvistaa, että sopimustyönantajan TyEL-maksu on 24,85 prosenttia palkkasummasta vuonna 2026. Tilapäisillä työnantajilla maksu on 25,85 prosenttia. Simplbooks huomioi, että TyEL on 17,55 prosenttia vuonna 2026, ja lomarahojen työnantajamaksut ovat noin 20,31 prosenttia lomarahasta.
Tapaturmavakuutusmaksu on keskimäärin 0,51 prosenttia bruttopalkasta vuonna 2026. Omapaja arvioi karkeasti sivukulut noin 20 prosentiksi bruttopalkasta, mikä on linjassa Ilmarisen arvion kanssa. On kuitenkin tärkeää huomata, että tarkat prosentit riippuvat toimialasta ja työnantajan vakuutusyhtiöstä.
Tärkeä: Toimialakohtaiset erot voivat vaikuttaa merkittävästi sivukulujen kokonaismäärään. Esimerkiksi rakennusalalla tapaturmavakuutusmaksu on korkeampi kuin toimistotyössä.
Prosentit taulukkona
Alla oleva taulukko tiivistää työnantajan pakolliset maksut prosentteina bruttopalkasta vuonna 2026. Luvut perustuvat useisiin lähteisiin, mukaan lukien Varma, Elo ja Palkkaus.fi.
| Maksutyyppi | Prosentti (2026) | Lähde |
|---|---|---|
| TyEL-maksu (sopimus) | 24,85 % | Varma |
| TyEL-maksu (tilapäinen) | 25,85 % | Varma |
| TyEL (työnantaja keskiarvo) | 17,10 % | TyEL-vakuutus.fi |
| Sairausvakuutus | 0,77 % | Palkkaus.fi |
| Työttömyysvakuutus | 0,50 % | Palkkaus.fi |
| Tapaturmavakuutus | 0,51 % | Omapaja |
| Lomaraha | 5–6 % | Elo |
Kuka maksaa palkan sivukulut?
Palkan sivukulut maksaa työnantaja eli yritys tai organisaatio, joka työllistää työntekijän. Sivukulut ovat työnantajan lakisääteisiä maksuja, jotka lisätään bruttopalkan päälle. Työntekijän oma vastuu on TyEL-maksun osuus (7,30 % vuonna 2026), joka pidätetään palkasta ennen veroja.
Yrittäjälle tilanne on erilainen. Yrittäjän pakolliset YEL-maksut (Yrittäjän eläkevakuutus) määräytyvät YEL-työtulon perusteella, eikä niitä lasketa samalla tavalla kuin palkansaajan sivukuluja. YEL-maksu on yleensä noin 24 prosenttia vahvistetusta YEL-työtulosta.
”Nyrkkisääntönä työnantajan sivukulut ovat noin 25 prosenttia bruttopalkan päälle, mutta pk-yrityksissä summa jää usein 20–25 prosentin välille.”
– Elo (Työeläkevakuutusyhtiö)
”Sairausvakuutusmaksu työnantajalle on 0,77 prosenttia bruttopalkasta ja työttömyysvakuutusmaksu 0,50 prosenttia.”
– Palkkaus.fi (Palkkausasiantuntija-sivusto)
Palkan sivukulut prosentteina
Tässä osiossa käsitellään palkan sivukulujen erittely prosentteina, mukaan lukien pakolliset ja valinnaiset maksut. Palkkaus.fi:n mukaan nyrkkisääntönä työnantajan sivukulut ovat noin 25 prosenttia bruttopalkasta. Tämä kattaa suurimman osan pakollisista maksuista.
Pakolliset maksut
- TyEL-eläkemaksu — Työnantajan osuus on keskimäärin 17,10 prosenttia bruttopalkasta vuonna 2026. Varman mukaan sopimustyönantajalla maksu on 24,85 prosenttia sisältäen hoitokustannusmaksun.
- Sairausvakuutusmaksu — 0,77 prosenttia bruttopalkasta (Kela).
- Työttömyysvakuutusmaksu — 0,50 prosenttia bruttopalkasta.
- Tapaturmavakuutusmaksu — Keskimäärin 0,51 prosenttia, mutta vaihtelee toimialoittain.
- Lomapalkka ja lomaraha — Noin 5–6 prosenttia vuosipalkasta.
Valinnaiset maksut
- Ryhmähenkivakuutus — Tyypillisesti 0,1–0,2 prosenttia bruttopalkasta. Valinnainen, mutta yleinen etu.
- Työterveyshuolto — Kustannukset vaihtelevat, mutta pakollinen tietyissä tapauksissa.
- Liikunta- ja kulttuuriedut — Verovapaat edut, joiden kustannus vaihtelee.
Suomi.fi:n oppaan mukaan bruttopalkan lisäksi tulee arvioida 40–50 prosenttia muihin kuluihin, kun huomioidaan kaikki vakuutusmaksut, lomaetuudet ja mahdolliset valinnaiset edut. Tämä on kuitenkin yläkanttiin arvio, joka sisältää laajimmat mahdolliset edut. Käytännössä realistinen lukema on 20–25 prosenttia.
Palkan sivukulut laskuri — ilmaiset työkalut
Voit laskea työnantajan sivukulut helposti netissä olevilla ilmaisilla laskureilla. Elo tarjoaa palkkalaskurin, jossa voi vertailla sivukuluja eri palkkatasoilla. Palkkaus.fi tarjoaa työnantajan sivukululaskurin, joka näyttää tarkat prosentit ja euromäärät.
Tässä yksinkertainen kaava sivukulujen laskemiseen: Kokonaiskustannus = Bruttopalkka × (1 + sivukuluprosentti). Jos sivukuluprosentti on 25, kerrotaan 1,25. Esimerkiksi 4000 euron bruttopalkasta työnantajan kokonaiskustannus on 4000 × 1,25 = 5000 euroa.
- Elo palkkalaskuri — Ilmainen työkalu sivukulujen vertailuun.
- Palkkaus.fi sivukululaskuri — Näyttää tarkat prosentit.
- Varma TyEL-laskuri — Laskee TyEL-maksut.
Vinkki: Tallenna palkkalaskurin tulokset talteen ennen rekrytointia. Näin voit vertailla eri palkkatasojen kokonaiskustannuksia ja budjetoida rekrytoinnin oikein.
Nettopalkka ja bruttopalkka — miten ne liittyvät sivukuluihin?
Bruttopalkka on summa ennen veroja ja työntekijän omia maksuja. Nettopalkka on se raha, jonka työntekijä saa tililleen verojen ja maksujen jälkeen. Työnantajan sivukulut lasketaan bruttopalkan päälle, eivätkä ne vaikuta suoraan työntekijän nettöpalkkaan.
Esimerkki: 3000 euron bruttopalkasta työnantajan kokonaiskustannus on noin 3600–3750 euroa kuukaudessa (20–25 % sivukulut). Työntekijän nettopalkka riippuu veroista, mutta on tyypillisesti 2200–2400 euroa. Työnantaja maksaa siis noin 1200–1500 euroa enemmän kuin työntekijä saa käteen.
Työnantajan kannattaa aina laskea kokonaiskustannus, ei vain bruttopalkkaa. Bruttopalkan 25 prosentin lisäys sivukuluina tarkoittaa merkittävää summaa vuodessa. 3000 euron kuukausipalkka maksaa työnantajalle noin 45000 euroa vuodessa, kun sivukulut huomioidaan.
Usein kysytyt kysymykset
Paljonko pitää tienata, että jää 4000 euroa käteen?
Bruttopalkan pitää olla noin 5500–6000 euroa kuukaudessa, jotta nettopalkka on 4000 euroa. Tämä riippuu verotuksesta ja vähennyksistä. Työnantajan kokonaiskustannus tällaisesta palkasta on noin 6600–7500 euroa kuukaudessa sivukulujen kanssa.
Paljonko palkasta jää käteen 2026?
Palkasta jää käteen noin 65–75 prosenttia verojen ja työntekijän maksujen jälkeen. 3000 euron bruttopalkasta jää tyypillisesti noin 2100–2250 euroa nettoa. Työnantaja maksaa kuitenkin kokonaisuudessaan noin 3600–3750 euroa.
Onko 4000 euroa hyvä palkka?
Kyllä, 4000 euron nettopalkka on keskitason palkka Suomessa vuonna 2026. Tämä vastaa noin 5300–5800 euron bruttopalkkaa työnantajalle. Hyvä palkka riippuu toimialasta, sijainnista ja kokemuksesta.
Mikä on tänä päivänä hyvä palkka Suomessa?
Hyvä palkka Suomessa on yksilöllistä. 3000–4000 euron nettopalkka on yleisesti ottaen hyvä taso. 5000 euron nettopalkka on erinomainen ja edellyttää tyypillisesti korkeakoulututkintoa tai pitkää kokemusta.
Miten YEL-maksut eroavat palkansaajan sivukuluista?
Yrittäjän YEL-maksut määräytyvät YEL-työtulon perusteella, ei tehdyn työn perusteella. YEL-maksu on noin 24 prosenttia vahvistetusta YEL-työtulosta. Yrittäjä ei maksa erillistä TyEL-maksua samalla tavalla kuin työnantaja, vaan YEL kattaa eläketurvan.
Voiko sivukulujen prosenttia alentaa?
Pakollisia sivukuluja ei voi alentaa laillisesti. Jotkut vakuutusyhtiöt tarjoavat kuitenkin alennuksia TyEL-maksuun, jos yrityksellä on vähän työtapaturmia. Valinnaisia kuluja, kuten ryhmähenkivakuutusta, voi jättää ottamatta.
Lue myös: KTA Laskuri | Keskituntiansion Laskenta Lomapalkalle 2024 | Budjettilaskuri: Ilmainen Excel, sovellus ja malli | Lainatesti.fi